小米再次宣布重磅股权激励计划，用技术与人才迎接未来十年

人才以及核心技术是一家企业得以长期稳定发展的命脉，尤其是对于一家科技公司来说更是如此。短短十年时间，小米就快速成为一家年轻的500强企业，其人才储备和技术领域一定具有自己的优势。去年小米十周年主题发布会上，小米创始人雷军宣布小米将实行新十年创业者计划，如此可见，未来十年小米公司将会更加重视人才和技术这两个领域。

“一个人可能走得快，一群人才能走得远。”团队协作的力量能够为一个企业提供强有力的企业组织活力。去年，雷军就为新十年做出了定调——重新创业。今年正是小米重新再创业的第一年，人才的引进成了当前小米的头等大事。7月6日，小米集团再次宣布重磅股权激励计划，小米再度向技术专家、中高层管理者和新十年创业者计划入选者等122人，总计奖励1.2亿股股份。

小米集团决定采用十年的长期投入，为技术专家等核心骨干，提供创造业绩的动力。此外，小米多层次的股权激励机制，也为每个梯队的员工提供了价值期待。一方面，小米企业成长的红利不会忽略每一个奋斗者；另一方面，每个人都有机会成为小米的主人。2020年，就在小米成立十周年之际，小米提出三大铁律——技术为本、性价比为纲、做最酷的产品。技术为本被放在首位，小米的激励政策显然也刚刚开始，相信随着后续的发展，小米激励的力度会越来越大。

上一个十年，小米通过手机业务，开启了中国智能手机的革命，并且从手机延伸到AIoT生态。现在的小米不仅是全球手机Top3，更是世界上最大的AIoT生态厂家。而未来，小米的任务是继续坐稳智能手机全球前三，继续扩大AIoT领域的市场份额和布局。未来是科技创新的天下，只有不断重视各领域、各岗位人才建设，以及研发投入，才能获得更大的市场以及技术的突破！

值得一提的是，这次股权激励中，小米和被激励者达成了长达10年期的锁定计划，对不同年龄、不同层级技术人才的重视和激励方案也不同。其实，仅看十年前的小米，就已经能够知道小米的实力了。而有了前十年的基础，小米的未来十年会有巨大的增长空间，十分值得期待！