喝水不忘挖井人，雷军一大早给兄弟们发了几十亿大红包

最近一周雷军可是忙得不可开交，忙什么呢？大家可能都猜不到，忙着给员工们发红包！上周五给青年员工们发了15个亿之后；昨天给金山的员工发了人均600股；今天更是豪气，给自家高管、技术专家发了1.2亿股股票，价值30亿元左右港币。这相当于一周时间，直接发了50个亿左右出去，如此豪气的老板，恐怕找不到几个了。

喝水不忘挖井人，小米这次给核心技术专家和年轻的管理干部们的大激励，是给出了类似于创业初期时候的待遇，为了让这些核心骨干们以创业者的心态来积极投入下一个新十年小米发展中来，以主人翁的心态来共同成长，风雨共担。

这次如此大的激励机制，是怎么选拔出来的呢？主要是有能力、有潜力，并且在之前工作中有过突出贡献的人才。通过锁定股权激励的方式，个人和公司的成长产生更深层次的链接，荣辱与共。

这次的激励方案，其实在去年小米十周年演讲中雷军已经有了规划，说小米将开启新的十年创业机制，今天算是把执行方案落地了，也是给这些核心员工们一个实实在在的前进动力。

很多公司在创业初期都有着一往无前的拼搏精神，但是等到公司成熟后，一切趋于稳定，员工的积极性不高，公司就容易走下坡路了。小米这次通过重新创业的计划，让今天这些技术专家们、中高层管理者们重新调起积极性，让公司的成长和个人成长结合，保证了公司活力。

一个公司能走多远，靠一个人肯定是完成不了的，一群人决定了走多远。人能尽其才则百事兴，通过这一波激励方案落地，为小米奠定了新十年的发展基石，为源源不断的人才队伍建设铺开了道路。

小米今天已经位于世界500强企业排名第422位，其成长速度堪称奇迹，这个奇迹的背后，是一个个人才努力的结果。下一个十年，已经准备好了扬帆起航！