字节跳动取消大小周，超一半员工“哀嚎不已”：一年损失数十万

身处互联网的人都知道，自从“996”被发明出来后，成为许多职场人的噩梦，甚至最夸张的还出现过“007”（指0点到0点24小时，一周7天上班）。

谁也想不到，字节跳动取消“大小周”休息制度，一下子引发年轻人的热议，并且冲上热搜。原来字节跳动宣布，将在2021年8月1日开始，取消“大小周”工作制度，如果有员工或者团队想加班的话，可以通过其系统提交加班申请！

也许在我们看来，这是一件很好的事情，然而没想到的是，根据字节跳动的内部员工，他们其实不想取消“大小周”，以至于超一半员工“哀嚎不已”，因为取消加班，意味着每年要损失好几万，多的话要损失十多万都有。

虽说一年需要多加班20多天，但是对于员工来说，多上一天班也无所谓，即便有些工作负荷，但是有着加班工资，对于年轻人来说，都不是问题。毕竟出来工资，能多拿一分钱是一分钱，谁会跟钱过不去呢？

以至于有字节跳动的员工调侃说：“这本让不富裕的家庭更加雪上加霜了”、“听到消息，大家都哀嚎不已”。

其实在互联网行业，对于加班已经是家常便饭，但是近年来，很多互联网企业开始“放慢速度”，前有快手宣布双休，后有腾讯强制性到点下班制度，现有加上字节跳动也取消“大小周制度”，这更有益于员工多花些时间去思考生活、家庭等。

正如塔门在《谁动了年轻人的周末》中提到，“显而易见的事实是，如今人们越来越能意识到自己正在被异化。一方面，人们能够认识到个人对于庞大的资本机器而言仅仅是一个螺丝钉；另一方面，对工作系统的反抗是不现实的。”

一味地加班，并不能提高加班效率，一个良性有序的休息制度，也是企业一个不可缺少的一种文化。当然了，就像字节跳动的员工一样，取消大小周相当于扣除一部分薪水，加班费给的足，谁不愿意加班呢？