雷军亲自牵头！小米再推人才激励计划，奖励1.2亿股股份

最近小米为人才计划出台了一系列政策，7月2日，小米集团宣布推出员工股权激励及青年工程师激励计划，向集团3904名员工授予总共7023.2万股小米股票。按当日小米公司的股价来算，平均每人获得将近50万元的激励，其中700来名青年工程师更是人均将近获得70万元的奖励。7月6日，小米集团再次宣布重磅股权激励计划，小米再度向技术专家、中高层管理者和新十年创业者计划入选者等122人，总计奖励1.2亿股股份。不得不说这样的激励政策，实在令人羡慕！

科技公司最在乎的就是人才和技术了，而小米作为一家集手机+AIoT生态一体的互联网科技公司，更加意识到了人才储备和核心技术的重要性。对于小米公司这样的规模，文化建设是重中之重。此次激励计划也是小米新十年核心人才团队建设的重要组成部分。小米在集团内陆续选拔一批认同小米文化、愿景、价值观，并且在核心岗位有突出战功的核心技术专家和中高层年轻管理干部，给予类似早期创业者的回报，激励他们以创业者心态和投入度，和公司共绘未来十年的美好蓝图。

据小米公司官方微信披露，青年工程师激励计划由小米集团创始人、董事长兼CEO雷军亲自牵头。从激励对象上，该激励计划覆盖了技术专家、中高层管理者，分别强化的是小米技术团队的底蕴和实力、现有中高层团队的稳健性以及中高层团队未来梯队建设等问题。雷军在微博上表示，小米实施“技术为本”战略，把年轻工程师招聘、培养和激励作为最核心工作之一。如此可见，小米为未来十年发展提供了多层次、全面而丰富的制度保证！

“没有人才的储备，创新就是无源之水和无本之木”。小米深知这个道理，未来十年，小米将会持续不断地发掘、引进和培养人才，组建有能力、有抱负、有冲劲、有担当的人才梯队，建立一个全球顶级技术团队，把小米打造成全球首屈一指的科技公司。有了人才，也要留住和管理人才，良好的激励机制，是吸纳、留住青年技术人才的基础；也是增强高级技术人才和管理人才企业忠诚度的必备条件之一。小米的激励政策显然也刚刚开始，相信随着后续的发展，小米激励的力度会越来越大。

过去十年，小米已经交出了一份满意的答卷。未来十年，相信有了更加强劲的人才储备，小米能够保持高增长、组织保持创新活力、做到产品拥有持续竞争力。因此，站在小米新十年的第一年这样的关键节点，小米在激励制度上策略到位，笼络天下顶尖技术人才的愿望一定能够实现，未来值得期待。