打工人的“快乐”！雷军正式宣布，小米再推人才激励计划

诚然，言简意赅地戳破了打工人的理想和幻境，但今年笔者想和大家掰扯掰扯，这在哪打工，还真的有讲究。

同样出身的两位大学生，就算你成绩遥遥领先，但如果对方选择了从一家500强的大公司基层做起，而你想要眼前即得的利益，选择一家中庸的公司。尽管短时间内，工作晋升幅度不可同日而而语。

但等到时间线拉长之后，眼界、境遇等各个方面可能会是天差地别，大公司的那位，哪怕是个中层，也不用担心下家的问题，因为来挖他的猎头络绎不绝，可你就不一样了，倘若这个舵倒了，那么你又得回到茫茫人海中，自己去重新择业。

也许你会说你有经验，甚至是高管的经验，但一家失败的公司，何足挂齿？到了那时，你们俩在往后的生活上就会拉开很大的差距。也许在往深一点聊，他的孩子在一线城市成长、学习，而你孩子的眼界，被局限在了日常生活上。

或许你还会说，后代的发展通常都是自身决定的，这个时代从来不缺白手起家的故事，可如果你将数据样本拉大，就会发现能够实现“鲤鱼跃龙门”的，只是那么几个而已，况且你也不知道他们为了这一天，付出了比常人多多少的努力。

所以选择一个好的公司确实很重要，看，这不，别人公司的员工，就能体会到打工人的“快乐”。

7月2日，小米创始人雷军正式宣布，将向3904名员工，授予7000多万股股票。不同于其它公司的折价购买方式，小米这是真“白给”啊，不要花一分钱，而且就目前小米的发展趋势，股价只会上扬，到时候这个收益是难以估量的。

此次股份激励总计耗资18.4亿，不得不说，雷军也是真舍得花钱。其中拿到“大头”的，正是来自首批“青年工程师激励计划”的近700名员工，他们人均获奖高达五十万元左右，作为企业的中流砥柱，雷军给予了丰厚的待遇。

值得一提的是，这并非小米首次人才激励计划，除了2018年小米在上市前夕，雷军对数千名核心工程人员授予的期权激励外，上市后小米也多次给出了股份奖励，其中2020年就出现了五次。

留住了这些人才，也能吸引更多的人才，雷总这招，真是“一箭双雕”！