近两年以来，关于延迟退休的消息便成为人们热议的一个焦点。我国目前的法定退休年龄比世界平均水平要低出不少，随着人口老龄化的加剧，我国延迟退休已成为“板上钉钉”之事，但是之前网传的女性延迟到60岁退休，男性到65岁的说法，现在来看仍是坊间传说，属于一种并不成立的臆测，国家尚未将确定性的方案公布出来。

在延迟退休正式实施以后，所受影响最大的恐怕非80后、90后莫属，他们赶上了计划生育，一个家庭可能需要养4个老人，另外，毕业以后没分配、工作之后没房子可分、房价上涨，似乎很多不利政策都让80后、90后赶上了，现在又碰上延迟退休，他们也因此而操起了“以后到底能不能领上养老金，养老保险还值不值得交”的心。

延迟退休具体改革方案正在研究中

近年来，社会各界都非常关注延迟退休年龄问题。从目前的实际情况来看，我国人口老龄化发展趋势愈发明显，今年两会提出，为了不让老龄化问题对我国经济发展产生阻力作用，应将延长退休年龄作为这一问题的一个解决方式。另外“十四五”规划也提出，渐进式延迟法定退休年龄或将在“十四五”期间落地。

改革开放战略实施以来，我国经济社会取得突飞猛进式发展，退休年龄总体偏低的问题变得越来越突出，主要有四方面体现：

一是不匹配于预期人均寿命。在建国初期，我国人均预期寿命大约为40岁，但就目前来看，已经接近80岁，特别是城镇居民，人均预期寿命已超过80岁。

二是不匹配于人口结构的变化，与老龄化发展趋势不符。目前，我国超过60岁的人口比重将近为20%，预计在“十四五”时期，老龄人口会突破3亿大关，从轻度老龄化发展到中度老龄化，这一变化对我国经济社会有着深远的影响。

三是与劳动力供求关系的改变不符。自2012年起，我国劳动年龄人口平均每年减少的数量都大于300万，且这一减少幅度表现出不断增加之势。

四是造成了人力资源上的浪费。在我国新增加的劳动力人口里面，接受教育的平均年限同样呈现出不断增加之势，这意味着人们进入社会，开始工作的年龄相应地往后推了，而退休年龄不变，平均工作年限会缩短，这会造成人力资源的浪费以及人力资本利用率的降低。

近年来，很多国家都将退休年龄提高，在我国，人社部正在与相关部门商讨改革方案，力求通过对社会各界意见建议的吸收以及社会共识的凝聚，确定最大公约数，保证方案科学可行与平稳实施。

养老保险还值得交吗？

延迟退休“八字刚有一撇”，很多人便表达出疑惑：“都延迟退休了，还有必要交养老保险吗？”万事都不是绝对的，不同的人有不同的情况与想法，对于这件事，必然会众说纷纭。

毕竟谁都没有长前后眼，并不知道自己可以活多少岁。大家普遍认同：对于长寿的人，养老保险必然是值得交的；对于寿命属于正常水平的人，可能值得交，也可能不值得交；而对于短命的人，很可能就是不值得交。

其实对于“还有必要交养老保险吗”这一问题，我们不妨从以下方面进行探讨：

（1）年龄方面。对于老年人而言，社保是一项必不可少的“保障”，在年龄不断增长的过程中，人会面临越来越多的健康问题，养老金能够为老年人的日常生活提供保障，而医疗保险又能在老年人生病时在资金方面为其提供较大帮助。

就算是延迟退休，这些退休人员还有十几年甚至是更长的时间会“依靠”社保，因为没有人可以保证自己在年纪大了之后不去医院。所以，对于如今预期人均寿命大为延长的现代人而言，社保该交还是得交的。

（2）养老金方面。养老金的发放遵循的原则为“多缴多得、长缴多得”，这是众所周知之事。我国养老金差不多每年都会涨，如果真的延迟退休了，退休以后可以领到的养老金会更多。

所以，不管是从年龄角度，还是从养老金角度，虽然延迟退休已经定了，但是社保还是非常有必要交的，无疑，养老保险值得交。

在岗职工和灵活就业人员有何不同？

对于在岗职工而言，个人并无法决定是否缴纳养老保险，只要是上班族，用人单位都有义务为员工缴纳养老保险，只是员工老龄化程度与以往相比会高一些。到那个时候，不少单位可能60岁的人仍是单位骨干力量与主力军，这从目前很多推行延迟退休的国家都能看出来。

而对于灵活就业人员而言，不管是什么时候办理退休，因为养老保险需要自己交，所以可能会面临比较多的问题。

举例来说，若是延迟5年退休，灵活就业人员需要多交5年养老保险，会有较大的经济压力，岁数比较大的时候，养老保险的缴纳会成为全家人的事，可能需要全家人一块出资解决老人的养老保险问题。

如果老人自己赌气不交了，虽然当时并没有人阻止，但今后的养老生活可能会没有尊严，甚至有的老人会被儿女嫌弃。在老龄化社会来临的背景下，儿女本来就需要解决自己的问题，再想履行对老人的赡养义务对于一些人来说可能也是有点困难的。

结语

目前，延迟退休已成定局，但是否延迟到女性60岁，男性65岁才能办理退休，现在还是一个未知数，但不管是什么时候可以办理退休，养老保险都是值得交、应该交的，不为别人也是为了自己的晚年，不管怎么说，这笔钱都不应该省。