雷军疯狂撒币40亿元，新浪科技质疑：“真撒币”还是“假噱头”？

雷军疯狂撒币40亿元后，#小米连续多日向员工发股票是真奖励吗#引发“恶”议。

7月6日，雷军再次颁发股票激励计划，微博上写道：

小米继青年工程师激励计划奖励了3904名等优秀工程师后，今天再次颁布新的股票激励计划，向技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等 122人，奖励 119,650,000股小米股票

可以看出，小米不到一周的时间疯狂撒币40多亿元，一共奖励了前前后后4026名小米员工，这些小米员工主要来自一线研发工程师、测试工程师、产品经理、设计师等，据报道，最小的小米员工年仅24岁，数码盖饭看到这里不得不流露羡慕的眼光。

很多人和数码盖饭羡慕小米的同时也会纳闷：为什么突然发放这么多奖励呢？本次的奖励发放总结下来就是三点：

第一点：“一个人可能走得快，一群人才能走得远”，小米将持续为各级优秀人才提供充足的发展空间和丰厚的回报，让员工分享成功所带来的红利（官方意思就是：给予类似早期创业者的回报，激励大家以创业者心态和投入度开启小米新十年征程。）。

第二点：奖励股票还能很大程度地提升现有员工的工作积极性和热情，让大家从“打工人”的身份一下子切换成小米的“股东”。

第三点：人才是小米新十年腾飞的基石，人才才是企业的核心竞争力，给员工激励股票也能体现小米对技术人才的渴求，向外界传达小米的“求贤心切”，后续也在常规薪酬体系下，新增了优秀应届生计划、优秀青年工程师计划、新十年创业者计划和合伙人计划等股票激励计划，形成完整激励体系，实现公司发展和个人成长有机结合。

备注：本次奖励的事件中，数码盖饭通过和一些小米员工交流，发现小米虽然也有高薪员工，但绝大多数员工薪资都不高，不说媲美巨头华为、腾讯、百度、字节等，有时连同为手机厂商的OPPO、vivo也不如。这也是导致了很多小米的技术大佬因对薪资不满意从小米离职跳槽了（毕竟出去就是几倍的薪资报酬）。

小米公司不到十年的时间，就成长为全球第三大智能手机厂商，年出货量近1.5亿部，不仅成功于港交所上市，还连续登录福布斯榜单，成为全球最年轻的世界500强，与此同时无论是研发还是投资，十年历程已经让小米足够称得上一家优秀的企业，雷总也是位优秀的带头人，希望在下个十年还能看到你更成功的变化。

但值得注意的是，在雷军疯狂撒币40亿元的时候，也引发了一些争议。新浪科技官博直接公开质疑 #小米连续多日向员工发股票是真奖励吗#（目前微博已删除，但是话题还在），主要意思就是：把这些股票分给员工相当于变相套现，直接套现弄不好来几个跌停…得不偿失。

此外数码盖饭通过了解得知：雷军奖励给员工的这些股票是有着严格限制程序。

入选优秀青年工程师股票激励的这3904人，员工并没有股票的所有权，只拥有分红权，不能公开交易买卖，而针对核心技术专家和年轻管理干部的那份激励，除无法交易买卖，没有所有权，只有分红权外，还有着严格的时间限制——最起码还要为小米工作十年，离职视为自动放弃股票。

不过，数码盖饭了解目前不只是小米奖励员工受限股票，受限股票以及是互联网企业的常规操作了，小米此举还是真正的为员工谋福利，任何一家公司，要想长远发展，人才很重要，另外目前也没有一个小米员工跳出来吐槽这个，所以大家羡慕的时候更要好好努力，特别还在上学的同学，要好好努力读书。