国内市场被美“卡脖子”的芯片问题,让我们意识到了芯片国产化的重要性,而20万华人芯片工程师流向美国硅谷的事实,更让我们认识到了“人才”才是核心竞争力,才是国产半导体崛起的根本。
在培养人才、留住人才这方面,我们此前做的的确不尽如人意,相关待遇和给予的尊重都有待提到。庆幸的是,为了避免人才流失问题的再次出现,国内企业们已经展开了相继的布局。
正如雷军所说:“没有人才,创新就是无水之源和无木之本”。我们在留人用人这方面必须拿出相应的态度!
果然,小米已雷厉风行地展开了行动。
7月2日,小米发布了公告,将给予3094名员工总计70231664股股票的奖励,约合18.4亿港币。
而且,其中有700名优秀青年工程师入选了由雷军亲自牵头的激励项目“青年工程师激励计划”,这700名工程师总计将获得1604.2万股的股票,人均得奖超过了50万人民币。对于小米的大手笔,不少网友直呼:“现在入职还来得及吗”、“不可思议”。
此次人才激励计划,必然会助力小米在创新的道路上一往无前,成为像华为一样的全球首屈一指科技的公司。
要知道,在华为因为缺芯几乎退出智能手机市场的关键时刻,是小米抗住了苹果等海外巨头的冲击,以国内市场销量榜首的位置成功捍卫了国产品牌的尊严。
然而,这却引来美科技界的忌惮,援引美国院士Meserve的观点:小米是一家非常具有活力的中国企业,必须要对它进行适当的限制,若放任发展,未来或将在某些领域影响到美国的地位。
令人振奋的是,顽强的小米拿起了法律手段,冲破了老美蛮不讲理的纠缠与封锁,让对手最终不得不以妥协的方式选择和解。
挣脱束缚的小米,如今正在以无与伦比的活力,向一个全球顶级技术团队的方向蜕变,而美国院士的担忧,也正在一步步的应验。
页面更新:2024-02-29
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