四月清明节调节休息,五一还是一样的味道。
这个假期,硬生生被大家伙吐槽上了热搜。
2013年,一些合作伙伴甚至在微博上发布了那英的笑话:
人生被打乱就像内分泌失调一样…
但也有人说,休假后避免了假期时间的碎片化,更方便大家安排出行。
所以大家真的很难调整是否应该调整休息。
事实上,这个五一假期,最受批评的是前后两周各补了一天,中间还占了大家的周末。
“合理”的安排让大家在快乐的假期里瞬间失去了一半的兴趣。
这让我们想起了互联网上流传的这样一个笑话:
亚洲有修仙三国,韩国人不睡觉,日本人不吃饭,中国人不放假。
世界上中国人的假期到底是什么水平?
首先,我国有11天的法定节假日。如果我们把这个数字放在全球190多个国家,我们可能会排名80。
香港的法定节假日是17天,这让很多大陆朋友羡慕不已。
先说带薪休假,这是衡量一个国家假期福利的重要指标。
我国带薪年假起步5天,这个数字放在全球,可能勉强挤进前180。
但是不要急于嘲笑。
我国带薪休假本身起步较晚,所以在这方面,其实还有很大的改进空间。
至于周末104天的双休,我们在这方面符合国际标准。
但在现实生活中,单休、大小周轮休等情况并不少见。
因此,在某些情况下,首先要把规定的节假日落实到位,这是当前亟待解决的问题。
由于带薪年假的短板,我国的整体休假水平确实有些拖后腿。
在这方面,我们明显低于世界的平均水平。
据2013年统计,在62个国家和地区工作满10年的员工平均可享受19个工作日的带薪年假;
但在我国只有10个工作日,只比泰国和菲律宾多一点。
泰国是6天,菲律宾是5天。
有些朋友可能会说,否则我们会计算工作时间吗?
事实上,说到工作时间,这可能是另一件令人心碎的事情。
中国职场人平均每天工作9.2小时,而德国人只工作5.2小时。
但西方人的工作时间比我们短,人均GDP是我们的几倍。
也许休假制度在某些方面确实对工作效率有一定的影响...
事实上,近年来,随着国民经济的发展,我们的休假制度也在努力完善。
国家正在努力推进带薪休假制度的实施;
希望能给职场人带来更多的自由和空间...
只是自由和空间必须以“休息”的方式出现吗?
这项发明到底是从哪里来的?
1999年,我国首次实行调休制度。
同年,国wu院在《假日办法》中将每年的公共假期从7天增加到10天。
重要的是,大家伙商量了一下:
决定调整春节、劳动节和国庆节两侧的周末。
这样,就可以形成3~7天的连续假期,俗称“小长假”或“黄金周”。
好处是很多人会利用这段时间旅游,顺便带动一波消费。
但也带来了一些问题,比如交通能力不足,景点人山人海...
有些地方也借此机会提高价格,宰客事件频频爆发。
因此,在2000年,我们专门成立了“全国假日办”。
他们专门负责解决上述事件,当然还负责一件大家都在关注的事情:
如何安排黄金周假期。
但是当你认为这个部门一直存在的时候,2014年9月运行了14年的“假日办”就被取消了。
新成立的国务院旅游工作部际联席会议合并了其职责。
所以这几年我们看到的假期都来自这个部门。
但“调休”并非无缘无故出现。
“休息”的客观原因是拼凑一个长假来刺激经济。
而且我国幅员辽阔,年轻人在城市里努力工作,想回家一定要有长假。
但是现在的长假不容易放。
正如我们前面提到的,我国的带薪休假还没有完全实施,我们根本无法决定放假。
因此,每年一到节假日,就会出现高速交通堵塞、景区堵塞等现象。
每个人都在抱怨,但到了第二年,同样的现象就会再次出现。
因为我们别无选择。
如果很多人不加入这个“集中假期”的热闹,他们甚至可能会失去如此拥挤的假期。
这也是人们抱怨休假的根本原因。
因此,解决休假调整的前提取决于我们能否真正实现带薪休假。
但就目前的情况来看,长假还得继续,带薪休假还有很长的路要走。
页面更新:2024-05-04
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