当年下岗工人，谁应该为此负责

在中国的国企改革和经济结构调整过程中，下岗潮的发生是多方面因素共同作用的结果，不能简单归咎于某一个具体的责任主体。主要包括以下几方面：

1. 历史背景：上世纪90年代末至本世纪初，中国在推进国有企业改革、优化产业结构的过程中，一些企业由于产能过剩、经营不善、技术落后等原因，不得不进行裁员或者破产重组，导致大量职工下岗。

2. 政策调整：国家政策层面为了提高经济效率，推行市场化改革，这在一定程度上促使了企业的优胜劣汰，进而引发了下岗潮。但同时，政府也推出了一系列再就业工程和社会保障措施，以缓解下岗职工的生活压力。

3. 企业自身：企业在市场竞争中无法适应环境变化，管理不善，盈利能力弱，也可能导致员工下岗。

因此，对于下岗问题，应理性看待，理解这是社会经济发展过程中的阶段性现象，需要政府、企业和个人共同努力，通过深化改革、加强职业培训、完善社会保障体系等手段来解决和应对。