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浮光掠影，电子商务已然成为当今社会的重要组成部分。在这片看似璀璨的互联网江湖中，基层员工的真实生存状态却令人堪忧。以京东为例，其疯狂的内卷和狼性文化，正在一步步摧毁员工的身心健康。

互联网江湖的残酷内卷

在互联网高速发展的背后，是基层员工无声的呐喊。据统计，2024年一季度，京东裁员15%，员工总数降至13.7万人。与此同时，公司推行“狼性文化”，将销售指标层层加码，给员工造成巨大压力。

面对日益繁重的工作，员工疲于奔命。据悉，京东要求每名销售每天完成300个有效电话，否则绩效排名末尾就会被优化离职。

为完成指标，大部分基层员工不得不超时工作，有的甚至出现“007”现象，即每周7天无休工作。高强度劳动并未带来等值回报，疲惫不堪的员工们却依然难逃被裁的命运。

事实上，京东的员工处境并非个案。在整个互联网行业，超长工作时间已经成为一种隐形的“默许”。据数据显示，

2022年中国互联网公司“996”现象依旧猖獗，达到高达72%。与此同时，互联网公司的员工流失率居高不下。

在互联网企业疯狂扩张的背后，是对基层员工劳动权利的严重践踏。企业唯利是图，员工的身心健康不但得不到关切，还成为企业随意践踏的消耗品。这种互相内卷、你死我活的丛林文化，正在腐蚀整个行业的道德基础。

狼性文化之下，员工生存堪忧

在京东，“狼性文化”已经成为一种供员工PIN饮的恐怖毒药。

丛林式管理毁坏了员工的身心健康。据员工爆料，为完成不合理的KPI指标，大部分销售不得不每天工作15个小时，一个月几乎没有任何休息时间。

长期超负荷工作不但严重损害身体，更会导致各种精神问题。这无异于极端剥削员工的劳动价值，完全无视人的基本需求。

极端内卷制造恐怖氛围。据悉，京东执行“末位淘汰制”，每月业绩垫底的员工就会被优化离职。

这就如同空中悬挂的达摩克利斯之剑，时刻威胁着员工的工作和生存。巨大的裁员和离职压力迫使员工不得不卖命工作，生存权利难以为继。

员工得不到合理回报。在京东，基层员工的工资往往难以令人满意。据报道，普通快递小哥的平均月薪仅4000元;

销售员为争取提成，奋力工作后获得的工资也十分微薄。与企业高管的千万年薪形成强烈对比，基层员工的合理诉求得不到满足。

在狼性文化的毒害下，京东员工的生存状况堪称悲惨。他们沦为企业制度的牺牲品和机器上的螺丝钉，工具性地被企业利用、消耗。当员工的劳动热情和生存动力被打压殆尽时，企业的持续发展也将难以为继。

重建员工尊严，构筑互联网新秩序

当前，我国互联网行业正处在一个道德洼地，亟需重建起人与人、企业与员工和谐共生的新秩序。企业应当正视员工的合理需求。

管理者应跳出利润视角，关注员工的感受，尊重每一位员工的劳动权利，给予合理工资和充分休息时间，让员工体面工作。企业的发展建立在员工的奉献之上，回报和尊重是企业义不容辞的责任。

优化激励约束机制，打破恶性竞争。企业应建立科学合理的考核机制，而不是简单以业绩排名淘汰员工。

应加强企业文化建设，树立团队合作的理念，而不是鼓吹绝对个人主义。只有优化制度，才能破除互相内卷的怪圈。

让员工分享企业发展成果。在经济持续向好的今天，企业更应关注员工的收入分配。只有当员工的劳动与回报实现公平匹配时，他们才会产生积极性和创造力，使企业在市场竞争中赢得主动。

可以看出，重建员工尊严和关怀，是摆脱当前互联网乱象的必由之路。企业要跳出狭隘的眼光，关注员工需求，以人为本，才能实现企业与员工的共同成长。

互联网企业，应为员工创造一个体面劳动的环境;员工也应积极履行自己的岗位职责。只有当两者关系和谐，才能打造一个生机勃勃的互联网新生态。

展望未来，让我们携手努力，重建互联网的价值导向;让创新精神闪耀，让员工拥有尊严，共创互联网经济更加绚烂的明天。

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