乔丹作为史上最伟大的运动员之一，他的伟大之处其实不用过多去说，但是现在很多人把它神化了，认为他是篮球之神，任何人都不可以与其比拟，后人只能仰望，永远也无法超越他，真的是这么回事吗？

把乔丹称为神的分两类，一类是：70后80后出生的球迷，真正见过他打球，真正从小就把他当做偶像，把它神化不为过。因为在那个年代，信息比较闭塞，网络不够发达，都是通过电视直播才能看见他的比赛。

还有一类就是，90年代或者00后的年轻人，没有见过他打球的，只看过网络上的一些视频剪辑，或者一些文章，这类球迷。可能没有真正深入我了解过，只是认为他厉害，所以把他当做神。

第1类粉丝，因为从小就看乔丹的篮球长大，长年累月的追随，对乔丹有很深的情感和了解，把他当做神不为过，第二2类没有什么了解，只是比较片面，然后认为他很强，宇宙无敌，把他当做神根本就有些盲从了…

很多人并不一定真正见过乔丹打球，就更不要说了解他为什么能够建立二个三连冠王朝，对于nba的运作了，关于制度，规则，环境，时代背景的一些东西，基本上一无所知，这是不应该的。

乔丹夺冠

下面有我详细的阐述一下，乔丹的两个三连冠，是基于什么因素和时代背景，制度规则下创造出来的，也不至于你成为一个伪球迷，或者一个盲目的信徒。文章有点长，请耐心看完，你必定会有收获。

一、薪资帽与奢侈税

首先我们来看当年的薪资帽与现在奢侈税的区别？

什么是薪资帽？

NBA的薪资帽制度最早可以追溯到1984-1985赛季，当时被称为“薪资限制”。这一制度的初衷是为了限制球队在球员薪资方面的无节制支出，以避免财力雄厚的球队垄断优秀球员，从而影响联盟的竞争平衡。然而，这一制度在最初的几年并没有得到很好的执行。

在球队老板实力越雄厚，就越有机会得到总冠军。

如现在的快船队的老板史蒂夫鲍尔默，如果放在当年，以他的实力，总冠军肯定不知道有多少个了，从某种角度来工资帽的出现，在一定程度上限定了球队在球员薪资方面的总支出上限。

简单的讲，薪资帽就是NBA为了保持联盟中各个球队能够相对公平竞争，保持各队实力平衡，而设置的一种财政限制措施。

然而，与现代NBA相比，乔丹所处那个时代的薪资帽制度，并没有形成像奢侈税这样的复杂财政体系，这使得球队在管理薪资时有更多的自由度。随着时间的推移，NBA的劳资协议不断更新和完善，以适应联盟发展和球员权益保护的需要。

什么是奢侈税？

到了1990年代，随着NBA的商业价值逐渐提升，联盟开始更加重视薪资帽制度的执行。直到1999年，NBA正式引入了更为严格的制度——奢侈税制度。

奢侈税是NBA为了进一步限制球队薪资支出，防止财力雄厚的球队通过高薪垄断优秀球员而引入的制度。这个制度在1999年正式实施（这个时候乔丹第2次退役）规定球队如果总薪资超过设定的奢侈税线，就需要支付额外的税费。

界面新闻AI美图：TAX、税、AIGC 图片来源：界面新闻-IC photo

与乔丹时代的“薪资帽“相比，奢侈税制度更加严格和复杂。它不仅限制了球队的总薪资支出，还通过递增的税率和重复奢侈税的概念，对那些连续超过奢侈税线的球队施加了额外的经济压力。这种制度有效地遏制了财力雄厚的球队无限制地增加支出，从而维护了联盟的竞争平衡。

可以想象，如果当年的公牛王朝，如果在现代的奢侈税制度下，他们能不能在乔丹结束第一份长约之后续约成功？就算续约乔丹成功了，还能还能再签下罗德曼，格兰特900万，现在1000多万的核心球员。

二、联盟薪资帽与乔丹的薪资

1984年到1998年间NBA整个联盟的薪资帽数额：

1984-85赛季薪资帽：360万美元 1985-86赛季薪资帽：423万美元

1986-87赛季薪资帽：494万美元 1987-88赛季薪资帽：616万美元

1988-89赛季薪资帽：723万美元 1989-90赛季薪资帽：980万美元

1990-91赛季薪资帽：1187万美元 1991-92赛季薪资帽：1250万美元

1992-93赛季薪资帽：1400万美元 1993-94赛季薪资帽：1517万美元

1994-95赛季薪资帽：1596万美元 1995-96赛季薪资帽：2300万美元

1996-97赛季薪资帽：2436万美元 1997-98赛季薪资帽：2690万美元

下面是乔丹在公牛队时，每年的薪资情况：

1984-85赛季薪资为55万美元 1985-86赛季薪资为63万美元

1986-87赛季薪资为73.75万美元 1987-88赛季薪资为84.5万美元

1988-89赛季薪资为2,00万美元 1989-90赛季薪资为2,50万美元

1990-91赛季薪资为2,50万美元 1991-92赛季薪资为325万美元

1992-93赛季薪资为400万美元 1993-94赛季薪资为400万美元

1994-95赛季薪资为385万美元 1996-97赛季薪资为30,14万美元

1997-98赛季薪资为33,14万美元

值得注意的是，乔丹时代的NBA并没有像现在这样严格的薪资帽和顶薪限制，乔丹本人在1996-97赛季和1997-98赛季的薪资分别达到了3014万美元和3314万美元，这在当时是前所未有的高薪，远远超过了工资帽的限制。这种情况在当时是被允许的，因为NBA的劳资协议并没有对顶薪设定严格的限制。

如果说乔丹第一次三连冠是因为他刚进联盟，签的是低薪长约合同，因为这样的合同，因为这样的时代背景，球队才有机会签更多其他的优质的球员，但不能否认，乔丹能在公牛队延续第二个三连冠，有一个叫做“博德特例”的条款发挥的作用可不小。

三、伯德特例

什么是伯特特利？

1. 早期伯德特例，它允许球队在续约本队球员时可以超过薪资帽的限制，而且是自己续约，可以加8%的薪资涨幅，最长可以续约5年，别的球队想续约，只能加5%，最长只能是4年。

具体来说，当一名球员为同一支球队效力满三个赛季后，他的母队可以利用伯德特例与他续签一份长达五年的合同，且年薪涨幅可以达到8%，而不受薪资帽的限制。相比之下，其他球队在追求这名球员时，只能提供最长四年、年薪涨幅不超过5%的合同，并且必须在薪资帽的限制之下。

伯特特例是怎么来的呢？

伯德特例的命名来源于1984年NBA选秀大会上的一个特殊情况。当时，波士顿凯尔特人队拥有第二顺位的选秀权，而印第安纳步行者队拥有第一顺位。

凯尔特人队希望选中拉里-伯德，但由于担心薪资帽限制而无法与伯德续约，因此与步行者队达成了一个协议，步行者队选择了伯德，然后凯尔特人队通过交易得到了他。

为了解决这种情况，NBA后来引入了伯德特例，以便球队能够保留自己的核心球员。除了伯德特例之外，在那个时代，还有一些其他的特例和条款，

例如：1.中产特例：

允许球队在薪资帽以下签约自由球员，而不受薪资帽限制的影响。也就是说，球队的薪资帽是500万，你要是能签那些自由球员给他底薪的话，随可以随便签，哪怕你现有的球队的工资冒已经达到500万。

2.底薪特例：

在NBA的劳资协议中，底薪特例是一种薪资特例，它允许球队在超过工资帽的情况下签约或交易底薪球员。这种特例的目的是为了帮助球队在保持薪资灵活性的同时，能够补充阵容中的边缘球员或填补伤病造成的空缺。

在乔丹的那个时代，各个球队有这些特例和条款，可以为那些有资金实力的球队，提供了一定的灵活性，以便在遵守薪资帽规定的同时，能够更好地管理球队的薪资结构和球员合同。

现在你应该明白，为什么乔丹能拿到两个三冠了吧？如果当年没有这些特例条约，如果当年就已经有完善的奢侈税制度，也就是说像现在的联盟这样公平，乔丹还能够拿两个2个3连冠吗？我看还不见，如果你还是不认同，我们可以继续往下看，再了解一下乔丹在第2次退役之后，再次复出加盟奇才队的表现。

四、奇才队的乔丹

乔丹在华盛顿奇才队效力的两个赛季是在2001-2002赛季和2002-2003赛季（请注意，这时的各种制度更加完善，已经开始引入奢侈税制度）。在这两个赛季中，虽然乔丹的个人表现依然出色，但是奇才队的整体战绩并不理想，为什么？

在2001-2002赛季，乔丹场均得到22.9分，这是他自1985-1986赛季以来的最低场均得分。尽管如此，他的场均得分其实仍然能排在联盟所有球员的第九位。然而，奇才队在这个赛季的战绩是37胜45负，未能进入季后赛。

在2002-2003赛季，乔丹的场均得分略有下降，为20.0分，同时场均还有6.1个篮板和3.8次助攻。这个赛季，奇才队的战绩是39胜43负，虽然比上个赛季有所提升，但仍然未能突破季后赛的门槛。

为什么乔丹在第二次退役复出，加盟奇才队之后不能夺冠呢？

主要存在以下几个方面的问题：

1. 年龄差异：乔丹在这两个赛季时已经是接近是38~39岁的老将，而他的队友们大多数是年轻球员。这种年龄差异可能导致了在球场上的沟通和理解上的障碍，影响了战术的执行。

2. 球风不合：乔丹的球风以强硬和攻击性著称，而奇才队的其他队员可能并不完全适应这种风格。乔丹习惯于在关键时刻接管比赛，但这种打法可能与团队篮球的理念有所冲突。

3. 球队建设：在乔丹加入奇才队时，球队的建设并不完善。虽然乔丹的个人能力无可置疑，但篮球是一项需要全队协作的运动。奇才队缺乏足够的支持和合适的战术体系来最大化乔丹的影响力。

4. 战术适应：乔丹在公牛队时期习惯了三角进攻体系，而在奇才队，他需要适应新的战术体系。这种转变可能需要时间，而乔丹在奇才队的时间并不足以完全适应新的战术要求。

举例来说，乔丹在奇才队期间，有时候会出现他在关键时刻持球单打，而不是寻找更好的团队配合机会。这种单打独斗的打法虽然有时能够带来精彩的得分，但也可能导致球队失去更流畅的进攻节奏和团队协作的机会。

综上所述，虽然乔丹在华盛顿奇才队的两个赛季中依然展现出了非凡的个人能力，但由于年龄、球风、球队建设等多方面的原因，他与团队其他队员在战术配合上存在问题，这最终影响了奇才队的整体战绩，所以没办法获得好的成绩。

五：对王朝的总结

乔丹的职业生涯主要集中在1984年到1993年，以及1995年到1998年，这段时间内，虽然有薪资帽的概念，但并没有形成后来的奢侈税制度。

在1997-1998年期间，NBA的工资帽大约是2690万美元。乔丹在1997-1998赛季的薪水达到了3314万美元，这远远超过了当时的工资帽。主要是因为乔丹的合同是在薪资帽制度大幅改变之前签订的，而且他的合同被特殊处理，不计入工资帽。

这使得公牛队能够在乔丹的高薪之外，通过其他特例和条款，如伯德特例、中产特例和底薪特例等，灵活地管理球队薪资结构，从而吸引和保留其他优秀球员。

还有就是，在菲尔·杰克逊的指导下，公牛队采用了三角进攻战术，这一战术充分发挥了乔丹的个人能力，同时也让其他队员在比赛中发挥作用。教练团队的战术安排和调整能力，以及球员们对战术的执行力，都是公牛队成功的关键因素。

除了乔丹之外，公牛队还有像斯科蒂·皮蓬、丹尼斯·罗德曼等优秀的球员。这些球员在乔丹的带领下，形成了强大的团队协作，共同为胜利而战。每个球员都明确自己的角色，并在场上无私地分享球权。

乔丹时代的NBA竞争环境与现在有所不同。当时的联盟中没有像现在这样多的超级球队，而且由于薪资帽和奢侈税制度的差异，财力雄厚的球队并不能像现在这样轻易地聚集多名超级巨星。这为公牛队的成功创造了有利条件。

当然，依然像我在文章开头所说的，乔丹是那个时代的GOAT，也是篮球界的传奇，是历史上最伟大的运动员之一。在他那个年代，他的市场影响力，为公牛队带来了额外的关注和收入，这也在一定程度上也为球队的成功提供了支持。

乔丹的两个三连冠是在特定的时代背景、制度规则以及团队协作的共同作用下实现的。这些因素共同塑造了乔丹的传奇生涯，也让他成为了篮球历史上最伟大的球员之一。

但是我想在最后表明的就是，每个时代都有每个时代的GOAT，很显然这个年代的GOAT就是詹姆斯，如果你要问我，他们两个谁更伟大，我没法回答你，因为他们两个人都是不同时代的GOAT，都是篮球史上最伟大的运动员之一。

好，今天就聊到这里，关于乔丹2个2连冠你有什么看法，可以关注，点赞后，有不同意见，观点在评论区发表，我们一起聊球，一起探讨，下回见！