最近，中国足协进行了一系列人事调整，最引人瞩目的就是宣布傅博出任国足技术总监。此举引发了广泛争议，许多球迷质疑该人事是否合理，认为它再次印证了中国足球界存在的严重圈子文化。

圈子文化，指的是用人唯亲、任人唯老的选择方式。在中国足球界，圈子文化是一个公开的秘密，它让真正有能力的人才难以被发现，也让中国足球难有大的进步。

这次傅博被提拔一事，表面看是宋凯重用自己的老乡，但实际上让人联想到几年前范志毅对中国足球圈子文化的一针见血点评，再度引发了人们对此问题的反思。

宋凯提拔傅博有其自身考量，但选择方式欠妥

根据报道，之所以最后选择傅博，可能与以下两点有关:第一，傅博年龄大于高洪波和谢晖;第二，他与郑智关系密切。

从这两点来看，宋凯的考量是希望让一位资历较老而关系网络良好的人来担任技术总监，维持教练组的稳定团结。

不可否认，在组建团队时，年龄和人脉因素需要考虑，但它们不应成为决定性或唯一的标准。相比之下，能力、经验和眼光更应该是衡量一个教练是否合适的关键。

高洪波和谢晖在这些方面都优于傅博，特别是在国足建设方面，他们拥有傅博所不具备的丰富经验与成果。

因此，仅从选人标准来看，宋凯选择傅博有其自身考量，但这种重年龄、人脉而非能力的选择方式还是比较欠妥的。这也为外界质疑提供了一定的理由。

圈子文化依旧严重 人事安排再次引发反思

通过这次人事安排，中国足球界存在的严重圈子文化再次显露出来。宋凯重用自己老乡，与之前李铁重用陈戌源等情况有异曲同工之妙。

事实上，早在多年前，范志毅就曾一针见血地点评过这一问题。他说中国足球就是“圈子文化”，如果你不在某人的圈子里，即使有实力也很难被重用。

这次傅博被提拔就印证了范志毅的观点，显示出圈子文化在中国足球界依然严重和顽固。

在当前中国足球总体实力不强的大环境下，如果不改变仅限于圈子内选人的方式，真正有能力的人才难以被发现，中国足球也很难取得实质性进步。

因此，这次人事安排引发的争议也令人再度反思，要营造什么样的用人环境，让真正的人才脱颖而出。

改变选人机制，实力至上才是关键

要破除圈子文化，改变选人用人机制是关键。当前，中国足球亟须用人唯才、任人唯能的理念指导人事安排。在具体操作上，可以从以下几个方面入手:

建立科学、透明的选人标准和程序，能力、经验、眼光应该成为决定性因素，人脉和关系不能取代实际考核。

广开言路，收集各界意见，而不仅仅依赖小圈子内部推荐。还要进一步拓宽视野，发掘海内外优秀人才。

选人结果向外界公示，接受监督。同时要建立约束机制，确保任人唯贤的方针得以贯彻执行。

中国足球改革到了攻坚期，破除圈子文化是攻克难点的关键一环。相信通过各界努力，定能让实力成为选人的唯一标准，使中国足球走上良性发展的轨道。