月嫂一天就要1800元！杭州女子直呼：吃不消啊

在这个临近年关的时刻，社交平台上掀起了一场关于月嫂工资的激烈讨论。有位准妈妈@风不如你甜在平台上发帖，讲述了自己与月嫂之间因工资问题产生的不愉快经历。据她描述，预产期临近，提前与月嫂商量过年期间工资的事宜，然而，阿姨的回应却令她感到吃不消。

原帖中的女主描述了自己的状况，预产期即将来临，与月嫂商量过年期间工资的问题，本以为可以好好沟通。然而，月嫂的回应却是要求3倍工资，令她有些措手不及。这一贴引起了大量网友的关注，纷纷留言献计献策。

评论区的网友们各抒己见，有人表示要看合同怎么签的，认为法定节假日3倍工资是行业惯例，应该执行。也有人觉得阿姨之前答应可以放假，现在又要求3倍工资有点说话不算话。网友们在这场关于工资纠纷的大讨论中，各执一词，既有支持月嫂的，也有理解雇主立场的。

近期，社交平台上还有另一位准妈妈爆料，她和闺蜜原本计划过年时给月嫂放假，没想到阿姨主动提出过年不放假，而是希望得到3倍的工资。这一爆料引发了许多宝妈们的共鸣，也使得这个问题的复杂性进一步显现。

通过记者的采访，发现家政行业对于法定节假日的规定是有一定的制度的。一家家政服务公司的负责人表示，家政服务人员一年有11天的法定节假日，而春节期间月嫂的工资一般是按照3倍来执行，其他法定节假日则是2倍。在合同中，这些规定都被明确写出，而雇主和月嫂之间的权利与义务也有所规定。

采访中，一位宝妈分享了自己的经历。她在国庆期间生下女儿，由于对新生儿的照顾毫无经验，因此月嫂在国庆期间无缝上岗。然而，按合同规定，雇主需要给月嫂两倍的工资。这也让宝妈们在选择是否放假的问题上，常常陷入两难境地。

一个月嫂也在采访中透露了一些行业内的情况。她表示，大多数雇主都会在法定节假日放假，不然三倍工资对于家政服务人员来说实在太贵了，吃不消。有时候，雇主还会额外给予红包表示一下。然而，随着社会对于工资和休息权益的关注增加，一些月嫂开始更加看重在法定节假日的休息时间。

综合而言，这一事件背后反映出了家政行业在春节期间工资与假期安排上的复杂性。合同规定、雇主与月嫂的利益矛盾，以及社会对于这一行业的关注都使得这一问题更加错综复杂。对于准妈妈们来说，需要在合同和实际情况之间做出明智的选择，找到最合适的解决方案。