2024年以来，不少退休人员满怀期待养老金的上涨，而消息面也释放了一系列积极信号，比如人社部和财政部先后在发布会上公布了一些数据，像财政部就表示，截至2023年底，企业养老保险基金累计结余接近6万亿，养老金能够保证足额发放。再比如，一些地方也明确表示上调养老金，2024年实现连续第20年上涨的概率无疑是比较大的，那么企业退休人员可以上涨7.5%吗？

如果从上涨比例来看，这些年养老金涨幅已经低于5%了，想要达到7.5%显然是不现实的，比如说2021年养老金上涨4.5%，2022年上涨4%，2023年上涨3.8%。7.5%相当于去年养老金上涨的将近2倍了。

事实上，养老金上涨比例的确定，是以上一年度机关事业单位退休人员和企业单位退休人员在内的人均养老金为基数，根据工资性收入、物价等因素来综合确定的，跟退休人员的退休身份等没有关系。

考虑到这种情况，又在人口老龄化加快、养老金上涨幅度逐年下降的背景下，今年养老金即便调整，上涨比例预计也就是3.5%左右。

当然，由于其企业退休人员之间的养老金水平也是参差不齐，有的能达到五六千元以上，有的可能也就是1000多块钱。在本人养老金基数相差比较大的情况下，最终的上涨比例就会有较大差异。我们这里假设一位企业退休人员的养老金6500元，属于国企单位退休，工龄40年，另外一位企业退休人员，养老金1500元，工龄20年。

如果今年养老金上涨比例3.5%，由于养老金是通过定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的方式来进行，具体体现在调整标准方面，当地是这样的：定额调整35元，挂钩调整，工龄每满1年增加1.4元，跟养老金水平挂钩部分，涨幅为1.2%，高龄倾斜调整，年满70岁的，额外增加40元-50元。

那么根据这个调整方案，养老金6500元的企退人员，在享受高龄倾斜调整的情况下，养老金至少可以上涨35+40*1.4+6500*1.2%+40=209元，对应的上涨比例为209/6500=3.2%。

养老金6500元的企退人员，在享受高龄倾斜调整的情况下，养老金至少可以上涨35+20*1.4+1500*1.2%+40=121元，对应的上涨比例为121/1500=8.1%，超过了7.5%。

也就是说同样是企业退休人员，有的人由于养老金水平偏低，但是又同时享受到了定额调整、挂钩调整和高龄倾斜调整，导致上涨金额也会比较多，实际上涨比例可以达到7.5%以上。

综上所述

关于2024年养老金上涨，其实已经陆续释放了基本面的利好，比如人社部和财政部都公布了一些数据，社保基金保持稳健运行，而河南等地也表态会提高退休人员的养老金标准，2024年继续实现上涨的可能性还是比较大的，到时企事业单位退休人员会一起参与上涨，且上涨比例也是统一的，不会区别对待，从上涨幅度来看，预计会在3.5%左右。不过由于一些企业退休人员养老金水平偏低，且享受到了倾斜调整，导致实际上涨比例可能达到7.5%以上。

来源：社保当家

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