2024年养老金若上涨，企业退休人员可以上涨更多吗？看看

进入到2024年，不少退休人员关心的一件事就是养老金会不会继续保持上涨，这其实也是多年来养成的习惯，因为养老金在过去实现了连续19年上涨。而养老金上涨方面，确实也释放了积极信号，比如说居民工资性收入保持上涨态势，物价也是温和上涨，此外社保基金也保持稳健运行状态。那么如果今年养老金继续上涨，企业退休人员可以多涨吗？

数据显示，在退休人员中，企业退休人员占到大多数，人数超过1亿，而人均养老金水平却并不高，整体只有3200元左右，其中更是有不少人的养老金，只有一两千块钱，这种情况下，我们也看到每年在养老金调整的时候，都会有网友呼吁给企退人员多张养老金。

比如说一位企业退休人员，养老金1500元，一位机关事业单位退休人员，养老金6500元，养老金调整对于前者来说，可能就是雪中送炭；而对后者来说，可能也就是锦上添花。

因此，对企业退休人员多涨养老金，确实有一定的道理，这样做无疑可以提高大多数企退人员的幸福感，提高养老生活质量。不过由此带来的负面效应，也会比较多，这也是难以在养老金调整中单独对企退人员有所倾斜的原因。

首先，机关事业单位退休人员从2016年开始，跟企退人员一起参与养老金调整，并且从2024年10月份开始，完成养老金并轨，在养老金计算和调整时，就是按照统一的方法来进行，如果现在单独给企退人员多上涨养老金，跟政策也是相背离的。

其次，从近年来的养老金调整通知来看，也在强调挂钩调整，偏向激励性，工龄长、养老金水平高的退休人员可以相对上涨更多一些，这跟养老金计发原则“长缴多得、多缴多得”相呼应，如果现在不看个人的工龄和养老金水平，只是一味给企退人员倾斜，那么显然不利于引导大家积极参保，影响到社保基金的稳定运行。

再次，由于企退人员的养老金水平并不高，人均上涨金额一般也就是100块钱出头，如果现在要给企退人员多涨，无疑会加大社保基金的支出，不仅会影响养老金的调整，可能养老金发放都难以保障。况且有的企退人员的养老金水平并不低，比如石油烟草等单位，如果只是因为是企退人员，就额外多涨，对其他人也不公平。

需要说明的是，养老金调整幅度，是按照所有退休人员的人均养老金为基数来确定的，如果养老金低于人均水平的（主要还是企退人员），其实可以受益多一些。

综上所述

2024年以来，在养老金上涨方面也已经释放了积极信号，今年继续实现新一轮上涨的概率还是比较大的，到时企退人员会跟机关事业单位退休人员一起参与上涨，并没有额外的倾斜。非但如此，工龄长、养老金水平高的退休人员，在养老金调整时还可以上涨更多一些。