“帕鲁”竟是我自己？从游戏反思现实中的劳动压榨

□吕旭阳 (山西大学)

近日，一款名为《幻兽帕鲁》的新游戏上线瞬间引爆全网，除了丰富的建造、生存、战斗、装备系统之外，对于游戏内宠物“帕鲁”系统也成为了这个游戏的一大亮点，玩家可以在捕捉后让宠物帕鲁干活，可以利用他们来帮助自己建造、种植、完成任务等等，在这一设定下有些玩家开始“压榨”帕鲁，强迫帕鲁加班加点的为自己进行生产和完成任务，导致这些被压榨的帕鲁生病甚至得抑郁症。这一游戏设定使玩家联想到现实生活中被老板压榨、被迫加班、每天进行高强度工作的打工人，由此引起了网络上对于劳动压榨以及劳动权益的思考和讨论。

劳动压榨以及加班文化一直在社会上盛行，2006年，中国跃升为“过劳死第一大国”，特别是近年来年轻上班族猝死的新闻屡上热搜，“996”“007”等热词频繁引发网络热议。在一些大城市新兴互联网科技公司中，加班更是成为了一种 “标配”。根据国家统计局最新数据显示全国企业就业人员周平均工作时间为48.9小时。这一时间远要高于《中华人民共和国劳动法》每周工作四十小时的规定，也就是说基本每个中国人平均每天都要加班一到两个小时。这样长时间加班加点的工作，使得员工们处于持续精神紧张的状态以及巨大的压力中，不仅对个人的身心健康造成了极大伤害，更可能导致工作效率下降、家庭矛盾激化和组织效益下降等等一系列的问题。

劳动压榨的原因是多方面的。首先，最主要的就是来自经济发展和市场竞争的压力，导致企业需要尽可能地提高生产效率和降低成本，用有限的成本取得更高的利润，这在一定程度上导致了工作压榨的出现。其次，很多人目前面临着极大的生存压力，买房、买车、养活家庭这三座大山重重的压在了人们的肩上，使得劳动者不敢有丝毫松懈，只能像游戏中的“帕鲁”一样卖力干活，努力满足玩家需求，才能保证自己相对稳定的工作与薪水。同时，目前我们仍是‘汗水型’经济，靠创新技术获取利润的份额并不大，这种情况下只能靠拼汗水与劳动时长来赚钱，这样的一个社会现实也导致了工作压榨以及加班文化存在的必然性。

面对工作压榨，我们需要积极地寻求解决方案与平衡途径。首先，企业应该重视员工的身心健康，建立良好的工作环境和文化氛围，提供充分的工作休假和调整的机会，对无法避免、不得不进行的加班，企业单位应及时给足补偿，并且在安排工作时，应根据事情的轻重缓急统筹好，特别是充分考虑时间要求，既要给员工压担子，又要减包袱，让工作任务与时间要求相匹配。其次，个人需要注意钻研业务，提升能力，避免拖沓，学会合理安排时间，提升工作效率，在忙于事业的同时也要兼顾好健康、家庭、生活，努力做到保持平衡。此外，政府和社会应该加大对工作压榨现象的监管力度，加大对这种加班工作压榨现象的惩处，宣传提高工作效率而不是工作时间的社会观念，推动建立更加健康和公平的劳动关系。

总的来说，《幻兽帕鲁》这款新游戏中的设定并不能完全反映现实生活，但它提供了一个反思现实劳动关系的契机。我们可以借此为起点，更加关注和呵护现实中劳动者的权益，呼吁各方共同努力，推动建立更加公平和人性化的劳动制度。