随着江苏从2024年开始调整企业职工养老保险过渡性养老金计发办法，江苏过渡性养老金调整发放就一直引发关注，这里面有不少的细节问题。退休人员关心，江苏增补企退过渡性养老金如何过渡，江苏此次过渡性养老金调整的范围和对象有哪些？为何有些人没有调整？为何就算有些人有视同缴费年限，也没有调整呢？一起来看。

江苏增补企业养老金如何过渡？

江苏设定了三年的过渡期，也就是从2024年到2026年，如果退休人员按照公布之后的过渡性养老金新办法来计算的养老金，比原来的要高，第1年就补发40%，注意这是补发部分的40%。第2年补发70%，第3年补发100%。

也就是，2024年补发40%，2025年补发70%，2026年补发100%，也就是全额发放了。

所以退休人员现在收到的过渡性养老金调整的金额，就是新办法比老办法高出养老金的40%。

而从2025年开始，就增加了30%，2026年继续增加30%。

简单来理解，假如就是按照新办法计算的过渡性养老金比老办法高出100元，2024年发放40元，2025年增加30元，达到70元，2026年再增加30元，达到100元，退休人员就完全拿到高出的养老金了。

再举个例子，假如退休人员原来养老金3000 ，今年调整的过渡性养老金增加了500元，实际变为3500元，那明年就会再增加375元，实际到账3875元，2026年会继续增加375元，达到4250元。

这就是江苏企业退休人员过渡性养老金的过渡办法。

江苏过渡性养老金调整对象，为何有人没调？

在江苏给企业退休人员调整过渡性养老金之后，思之想之也第一时间进行了解读，在评论区中有很多退休人员留言，为什么自己没有调整？自己也是有视同缴费年限的，为什么这一次没有变动呢？

我们先来看一下这一次过渡性养老金的调整对象范围是哪些人。

根据江苏人社厅发布的通知，一共是包括三类人，分别是哪三类人呢？

（一）1995年12月31日以前参保，1996年1月1日后在我省办理退休（退职）手续的参保人员；

（二）1996年1月1日以后参保、按照国家和省规定具有视同缴费年限，并在我省办理退休（退职）手续的参保人员；

（三）原行业统筹单位移交我省管理后办理退休（退职）手续、并按有关规定具有过渡性养老金的参保人员。

也就是说，要想这一次过渡性养老金有调整，一个大前提就是你必须有过渡性养老金，也就是要有视同缴费年限。如果你没有的话，那自然就不在这一次的调整范围之内。

那有退休人员问了，我自己是有过渡性养老金的，也是有视同缴费年限的，为什么这一次也没有调整呢？原因究竟是为什么？

对于这类有过渡性养老金可视同缴费年限的退休人员，但是没有调整的原因，可能在于以下这种情况：

也就是，这些退休人员的过渡性养老金，按照原办法计算的金额本来就是等于或者是高于按照新办法计算的过渡性养老金的，这时候按照就高不就低的原则，所以过渡性养老金就没有调整了。

可以看看上面这张截图，这位退休人员就是因为原来的过渡性养老金比新的过渡性养老金要高，所以就没有调整。

简单来说，你的过渡性养老金按照新办法会变少，所以不给你调整，难道你还希望减少吗？所以这种不调整对于退休人员也是有利的，毕竟保持了原来的高水平的待遇。但这部分人显然是少数，多数有过渡性养老金的还是调整增加了。

江苏过渡性养老金的调整，是很多退休人员共同努力的结果，也是江苏人社厅响应民意的结果，所以也是皆大欢喜。

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