一夜消失132亿，掉出500强 网友：如果还是这么玩，这仅仅是开始

最近，格力电器的股东发生了变动，明骏投资和高瓴资本入主，而原来的大股东王老板转让了股权。这一变动导致格力的市值大跌，据报道一夜之间就蒸发了132亿元，也因此跌出世界500强企业行列。这给格力的发展前景打上了一个大大的问号。

如今，格力的股权结构已经变得十分复杂。董明珠仍然掌管格力13.89%的股份，同时负责公司的运营管理。明骏投资和高瓴资本也分别占有15%的股份。但是真正的控股股东已经变成了这两家私募基金，而且他们并不参与格力的日常运营。

这就造成了一个奇怪的局面:名义上的“掌门人”董明珠并不能真正决定格力的大方向，但是实际的大股东又不掌控运营。这使得格力陷入了“乱”的状态，发展前景不容乐观。毕竟一个公司，运营团队和股东之间缺乏有效沟通，难以形成统一步调。

而与此同时，董明珠本人的一些举动也在加剧外界的疑虑。在格力的股价和声誉急转直下之际，她不仅没有站出来承担责任，反而流连忘返于自己的个人生意，完全没有企业家应有的危机感和责任感。

一些网友评论说，如果格力继续这样下去，股价暴跌和业绩下滑只是一个开始，公司面临的是深重的危机。毕竟没有明确的发展方向和有力的领导支持，一个企业想要在激烈的市场竞争中脱颖而出简直难上加难。

的确，长期以来，董明珠和格力是你中有我、我中有你的关系。格力的成功有赖于董明珠的个人魅力和市场传播，而董明珠作为格力实际的掌舵者也获得了巨大的社会声誉。但是，一个优秀的企业不应该过度依赖一个人，它需要在管理和文化上建立起系统性的优势。

如今格力站在新的历史转折点上，它必须正视存在的问题，调整经营战略，完善公司治理，打造核心竞争力。这已经不是一个人说了算的时代，而是需要凝聚起上下求索的体制机制。只有这样，格力才能确保在市场开放和产业升级的大潮中屹立不倒、再创高峰。

我们希望格力能从目前的困境中汲取智慧，实现自我革新。这需要股东方、管理团队通力合作，需要他们放下成见、敞开心扉、坦诚交流。一个优秀的企业，关键是要打造独特的企业文化和治理结构。这是格力下一步发展中最应关注的问题。

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