离开中超后最成功主帅，他给我们选帅带来哪些思考？

本文素材来自于网络，若与实际情况不相符或存在侵权行为，请联系删除。

中超：“洋帅”之路的探索与思考

对于众多欧美名帅而言，中超往往被看作是一个充满挑战的领域，许多教练在离开后难以在欧洲立足，有的甚至选择退休。这是否意味着中超真的有某种“魔力”，或者是在选择这些名帅时出现了问题？值得深入探讨。以施密特为例，他离开中超后的成功，不仅让人回顾中超的选帅方式，更为整个联赛注入了新的思考。

回首施密特在中超的执教，尽管没有夺冠，但他在北京国安的表现仍令人难以忘怀。他离开后，迅速在荷甲埃因霍温找到机会，并连续两赛季带队获得亚军，更在荷兰杯决赛击败死敌阿贾克斯夺冠。去年夏天，他带领本菲卡重建，并在欧冠小组赛中表现出色。这一系列成功充分展示了施密特的才华，也为我们提供了选帅方向的新思路。

与施密特相比，其他一些洋帅的尝试则不尽如人意。虽然斯科拉里、库卡等在巴西联赛获得了一些成就，但与欧洲主流联赛相比，仍有差距。而斯托伊科维奇、范布隆克霍斯特等则在欧洲取得一定的成功，但仍难以与施密特的成就相提并论。

可以肯定的是，离开中超的洋帅成功者稀少，失败者众多。然而，这并不能否定中超在选帅方面的尝试和探索。近年来，中超的选洋帅经历了从烧钱时代到冰河期的转变，这其中的两个极端都需要反思。高薪聘请大牌洋帅并不一定带来高成绩，同时，盲目选择廉价洋帅也难以取得好的效果。

施密特的成功经历为中超俱乐部提供了启示：中超应该选择那些真正有实力的洋帅，而不仅仅是追求名气。中生代洋帅的稀缺使他们更应该成为中超的优先选择。当然，他们需要获得足够的执教环境和支持，而不是被炒到天价高薪。这种平衡才能在中超的低谷期带来实质性的改变。

综上所述，施密特的成功经历带来了对中超选洋帅的重新思考。中超需要在成本与成绩之间找到平衡，选择那些有实力、有潜力的洋帅，为联赛和中国足球的未来注入新的活力和希望。

从施密特的成功出发，我们不难发现，他的案例为中超选择洋帅提供了一种全新的路径。在他的历程中，我们能够发现一些关键因素，这些因素或许能够为未来的中超俱乐部在选帅方面提供有益的借鉴。

首先，施密特的成功证明了实力和才华远比名气更重要。传统上，中超球队往往在选帅时倾向于那些声名显赫的大牌洋帅，却忽略了中生代教练的潜力。施密特的案例告诉我们，那些在欧洲主流联赛中名不见经传的教练，也可能在适合的环境下取得优异的成绩。

其次，施密特的成功凸显了执教环境的重要性。他在离开中超后，选择了荷甲的埃因霍温，这为他提供了稳定的工作环境和更大的发展空间。中超俱乐部在选择洋帅时，不仅需要关注教练的才华，还应当为他们提供适宜的执教条件，包括合理的工作时间、支持和资源等。

再次，施密特的成功需要归功于他的战术和管理能力。他在埃因霍温和本菲卡都展现出了优异的战术布局和球队管理能力，这也是他能够在不同联赛取得成功的关键。中超俱乐部在选拔洋帅时，应当更加重视教练的实际才能，而不仅仅是过往的荣誉。

最后，施密特的成功也提醒我们要有耐心。在他执教埃因霍温时，他并不是立刻就取得了冠军，而是通过连续两个赛季的努力逐步迈向成功。这表明中超俱乐部在引进外教时，需要给予他们足够的时间来适应和建设球队，而不是轻易放弃。

综合而言，施密特的成功案例为中超选洋帅提供了有益的启示。通过重视实力和潜力、提供良好的执教环境、注重战术和管理能力，并且给予耐心的支持，中超俱乐部有望在选洋帅的道路上走得更加稳健和成功。当然，每位教练的情况都是独特的，但从施密特的经历中，我们可以看到一条更具有实效性和可持续性的路径正在逐渐清晰地显现出来。

以上内容资料均来源于网络，本文作者无意针对，影射任何现实国家，政体，组织，种族，个人。相关数据，理论考证于网络资料，以上内容并不代表本文作者赞同文章中的律法，规则，观点，行为以及对相关资料的真实性负责。本文作者就以上或相关所产生的任何问题概不负责，亦不承担任何直接与间接的法律责任。

由于平台规则，只有当您跟我有更多互动的时候，才会被认定为铁粉。如果您喜欢我的文章，可以点个“关注”，成为铁粉后能第一时间收到文章推送。本文仅在今日头条首发，请勿搬运。