东方甄选内部员工谈董宇辉和孙东旭:两人不是一路人，没共同语言

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董宇辉和俞敏洪在新东方30周年庆典

东方甄选小作文事件在俞敏洪亲自下场拿下孙东旭，和董宇辉合体直播之后，压下了愈演愈烈的舆论风波，把东方甄选从悬崖边又拉了回来。

冰冻三尺，非一日之寒，东方甄选小作文风波是东方甄选长久以来内部矛盾的大爆发。

在董宇辉爆火之前，东方甄选生死未卜，那个时候大家要一起努力解决公司的生存问题，为公司的生存找出路，尚能精诚团结的合作。

随着董宇辉的出圈，东方甄选业务稳定之后，整个团队的心态和状态都发生了很大的变化。

东方小孙和董宇辉

据东方甄选内部员工爆料，董宇辉和孙东旭两人不是一路人，没共同语言。

该名员工说，新东方从教育行业艰难转型直播带货，在董宇辉出圈之后，才在直播领域站稳脚跟。

在主流的叙事中，这是一个逆境翻盘的绝佳故事，但弊病也同样明显，东方甄选公司内部并没有做直播的经验，公司内部好多都是靠关系从西安那边教育转型过来的。

在董宇辉火了之后，他们觉得自己在直播上也有点能力了，所以今年公司闹出各种舆论危机。

在该名员工看来，董宇辉对东方甄选来说是无价的，他如果能够稳定的话，整个公司就会往上走，他不能稳定的话，整个公司就跟着动荡。

该名员工说:董宇辉跟俞老师才是一路人，孙东旭是典型的职业经理人，比较商业化，跟董宇辉没有共同语言。

该名员工说:宇辉是特别有信念感的人，而且还是知识渊博的那种，他不像其他主播那样过于商业化，他有自己的判断和坚守，他很明确他只是一个老师，从老师转型到东方甄选的一个销售员，而其他主播的话，慢慢的就比商业化了，就忘了自己本身的职责了。

董宇辉的愿望

物以类聚，人以群分，从该名员工的表述中，也能看到董宇辉确实不合群。

优秀的人往往是孤独的，因为同频的人太少，董宇辉是有人文情怀的，他对自己的定位是读书人，对卖货这个事件，从内心里来说，他不是很接受，纵使他有足够的能力做得很好。

这从董宇辉在直播间的表现也能看出来，他经常在直播间提醒粉丝按需购买，理性下单。

有些他觉得价格特别离谱的商品，他也会拒绝介绍，在董宇辉内心深处，超越他人生信仰和底线的事情他是不愿意做的。

他的销售商品的同时，还追求良心的安宁，董宇辉是真正的把粉丝当家人对待。

董宇辉向社会输出他认为正确的价值观，销售他觉得能真心帮助到农民，对得起良心的商品。

董宇辉和俞敏洪

董宇辉和孙东旭理念不一样，想法不一样，没有共同语言，矛盾爆发是早晚的事情。

作为东方甄选的CEO孙东旭，为了东方甄选的持续健康发展，借助董宇辉的影响力，把东方甄选做稳定之后，他迫切的想要分散董宇辉的流量。

一个公司的发展如果与单个人强绑定的，对公司来说就相当于一颗定时炸弹。

李佳琦花西子事件，刘强东美国加州事件，都是血淋淋的教训。

因为网络的不确定性，风口和舆情瞬息万变，在网络上翻车很多时候仅仅就是一句话的事情。

东方甄选想要的是百花齐放，而不是董宇辉一家独大，所以无论谁做CEO去董宇辉化都是东方甄选的必走之路。

董宇辉

东方甄选去董宇辉化也不等于要赶走董宇辉，只是为了公司的长久发展，把其他主播也培养起来，均衡发展。

东方小孙错就错在，操之过急，而且把东方甄选的去辉化最终搞成了赶走董宇辉，因为赶走董宇辉的举动，最终也让东方甄选和自己站在了大众的对立面。