董宇辉胜利了，悲哀的是董明珠们还是大多数

出品｜盲盒财经

作者｜韩墨

“东方甄选小作文”事件随着CEO孙东旭被免职，董宇辉与俞敏洪在12月16日晚上合体直播打破了近日传得沸沸扬扬的谣言，也给这个事件暂时划下了一个句号。

不少网友纷纷表示这是一场打工人的胜利。

与此同时被提起的是，董明珠在格力新一届大学生入职仪式上颇有怨愤地指出孟羽童在工作中不尽如人意，做秘书连个文都写不出来，且只想着用格力平台去当网红。

董明珠还称，只想着挣更多钱跟行尸走肉没差别，钱不应该是大学生的梦想，钱是奋斗的结果。

说实话很悲哀的是，即使是学历、工作能力出众的董宇辉的超强打工人，仍然面临着被资本领导们忌惮打压的困境，更不用说这社会大多数勤勤恳恳、兢兢业业上班的普通人们。

在讨论董宇辉事件的时候，罗永浩提到在商业社会下，每个人都是一个独立的个体，企业与打工人的合作其实是双赢的。私营企业内的“知遇”，真的不要轻易提什么“感恩”，这都是某些企业家无耻灌输给打工者的邪恶思想。

但是现实却是所谓的领导们将“独立”视若洪水猛兽，打工人对于管理或者工作稍有微词，便立马群起围剿，仿佛这样就可以维持他们上位者的权利。当在这种环境下成长起来的打工人上位后，便立马又成了当初的“领导们”。

鲁迅就说过，奴才做了主人，是决不肯废去“老爷”的称呼的，他的摆架子，恐怕比他的主人还十足，还可笑。

这种带有讽刺性的“老爷”领导文化，在国内大量企业盛行起来，至于网上说00后整顿职场的现象，就笔者的经历来看，还是少数的。一些00后对于不合理的职场要求，比如一个内容编辑，被要求每天撰写2篇文章，要完成10万粉丝的转化量，外加产生4万的业绩，但是这个小编的工资仅仅才5千块。

为了这一份5千块的工作，这个00后虽然觉得不合理，但是敢怒不敢言，只是每天在默默加着班。目标没有达到，领导们会问，“你好好想想你自己的原因，公司已经给了你一个这么好的舞台。”

这样的场景并不少见，不能说是合理吧，起码已经很离谱到位了。关键是坐在那些位置的领导们没有觉得丝毫不妥。他们那一代，很多是吃了时代的红利，但是却把时代的红利当作自己的能力，这是一件十分恐怖的事情。

互联网企业的崛起，很大部分原因，是跳过了那些古板，固守教条主义，传播“感恩”的企业文化。没有明显的上下级文化，每个人都被平等对待，就事论事，付出与收获成正比。即使是阿里被说“996”，仍然吸引着无数年轻人想要入职，原因很简单，你的劳动是能够获得相应的价值。

职场不能谈独立人格，这本质上就是对人性的一种扼杀。现如今整个社会氛围都陷入了一种极度内卷与高压的氛围，很大部分原因是企业的领导层们都在以“老爷”的姿态坐立着。所谓的“躺平”、“摆烂”流行更多的是透露着打工人对此的一种无可奈何以及失望。

平等地对待打工人，企业才是有希望的，不然当这些老爷们的红利过后，看看还能不能那么傲气地笑到最后。看看隔壁的胖东来，将员工平等对待，超市不多，但是今年预测能够赚到超过100个亿。

胖东来的创始人于东来在某活动论坛上分享自己的经营理念时提到，上班时间现在是7个小时，想象将来会是6个小时；给每个店长配的音响批发价25万，零售价四五十万，就是要让每个店长享受。中层以上配的车都是奔驰以上的，挣钱了就让大家去分享去享受；员工不想上班，想请假的话，不允许不批假，不让员工为了请假去找理由编理由。

可惜，现实是胖东来太少了，即使是俞敏洪这样的企业家也不多，悲哀的是多的是董明珠这样的领导层们。