2024年养老金上涨3.6%，退休人员涨的钱会有多少差距？

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随着时间的推移，我们已经迎来了养老金连续第19次的上涨。这次的上涨比例高达3.8%，使得广大退休人员的生活质量得到了进一步的提升。而在今年的7月31日之前，所有的退休人员都已经领取到了调整补发的养老金，从次月开始，他们就可以按照新的标准领取养老金了。

然而，随着2024年的即将到来，退休人员们开始对明年的养老金上涨充满了期待。有退休人员提出了疑问：如果2024年养老金上涨3.6%，那么养老金1500元、3000元和6000元的退休人员，他们涨的钱会有多少差距呢？这是一个值得探讨的问题。

首先，让我们来看看2024年养老金是否会如期上涨。根据统计部门的相关数据显示，全口径就业人员平均工资在增长，养老金计发基数也在上涨，这些都为2024年养老金的上涨提供了前置条件。同时，经济发展回暖，社保基金运行稳健，再加上12月7日公布的全国社保基金投资范围的增加和调整，这些都提升了社保基金的增值保值能力，也为社保基金支付能力的提高提供了保障。因此，根据社保法法规，2024年养老金的上涨已经是非常确定的事情了。

然而，对于养老金的整体上涨幅度，我们认为3.6%的可能性是最大的。这是因为随着新增退休人员的增加，社保基金需要支付的养老金也在增加。换句话说，社保基金的增值保值部分被新增退休人员“稀释”了。另外，工资、养老金计发基数、物价等只是缓慢上涨，而且是可控的，这意味着通货膨胀所带来的影响也是可控的。因此，综合考虑各种因素，2024年养老金上涨3.6%的可能性是最大的。

但是，这里有一个关键的问题需要澄清。那就是，当我们说养老金上涨3.6%时，这个比例是按照人均养老金来确定的，而不是按照个人的养老金来确定的。也就是说，无论你的养老金是1500元、3000元还是6000元，你上涨的养老金并不是简单地乘以3.6%来计算的。

实际上，养老金的上涨是通过定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的方式来确定的。这种调整方式可以起到调整个人养老金涨幅的作用，也就是说，如果你的养老金低于人均水平，那么你的涨幅可能会更高；而如果你的养老金高于人均水平，那么你的涨幅可能会更低。这种调整方式的目的就是“提低限高”，使得低于人均养老金的退休人员能够得到更多的好处，而高于人均养老金的退休人员则得到的较少。

假设在2024年某地的养老金调整方案是这样的：定额调整35元；挂钩调整中，工龄每满一年增加1.2元，与个人的养老金水平挂钩，涨幅为1.5%；高龄倾斜调整中，年满70岁至79岁的退休人员每月增加25元，80岁以上的退休人员每月增加40元。

根据这些数据和假设，我们可以计算出不同养老金水平的人在这次调整中可以增加多少养老金。对于养老金1500元、工龄15年的人来说，他们可以增加的养老金是75.5元，涨幅为5%。而对于养老金3000元、工龄35年的人来说，他们可以增加的养老金是122元，涨幅为4%。而对于养老金6000元、工龄41年的人来说，他们可以增加的养老金是174.2元，涨幅为2.9%。

从这些数据中我们可以看到，虽然不同的人初始的养老金水平有很大的差距，但是在相同的调整方案下，他们增加的养老金差距并不大。这说明在我们的调整方案下，“提低限高”的作用是非常明显的。

如果我们按照个人的养老金水平来计算涨幅的话，那么结果会是怎样呢？如果按照3.6%的比例来计算的话，养老金1500元的人可以增加54元；而养老金3000元的人可以增加108元；而养老金6000元的人可以增加216元。这样看来，按照个人养老金水平来计算涨幅的话，养老金差距会变得更大。

但是在我们实际的调整方案中，我们并没有按照个人的养老金水平来计算涨幅。相反地，我们采用了定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的方式来确定每个人的涨幅。这种调整方式的好处是它可以缩小不同人之间的养老金差距。即使是在相同的工龄条件下，不同的人也会有不同的涨幅。这体现了我们调整方案中的公平性和合理性。

总的来说，虽然不同人的初始养老金水平有很大的差距，但是在相同的调整方案下，他们增加的养老金差距并不大。这说明我们的调整方案是公平的、合理的，“提低限高”的作用是非常明显的。