荣智健，前中国首富，也81岁了 荣智健再次验证富不过三代的诅咒

荣智健，这个名字在中国商界曾经是如雷贯耳。他是中国改革开放初期的一位杰出企业家，也是中国首富的传奇人物。然而，如今他已经81岁了，再次验证了富不过三代的诅咒。这个故事引发了人们对于财富传承和家族企业的深思。

荣智健出生在一个普通的家庭，他的父亲是一位普通的工人，母亲则是一位家庭主妇。然而，荣智健从小就展现出了非凡的商业头脑和创业精神。他在年轻的时候就创办了自己的企业，通过不断的努力和拼搏，他的企业逐渐发展壮大，成为了中国乃至全球的知名企业。

荣智健的成功并非偶然，他的成功背后有着自己的智慧和努力。他敢于冒险，敢于创新，敢于挑战传统。他不断地学习和进步，不断地寻找机会和突破口。他的企业也因为他的努力而取得了巨大的成功，成为了中国乃至全球的领军企业。

荣智健的成功并没有延续到他的下一代。他的子女并没有继承他的商业头脑和创业精神，他们更注重享受生活，追求奢华和享乐。他们没有将父亲的事业发扬光大，反而将父亲的财富挥霍一空。荣智健的企业也逐渐衰落，最终被其他企业所取代。

这同样也验证了这个道理，并不是所谓的妄自菲薄与不知定律，这是与社会上或者是来源于民族的思想的问题，导致了其原因。也可能是自己的私管教原因，导致自己的后代不能像自己一样很好的经营自己的企业，或者是社会发展的原因导致时代的变迁，旧事物肯定被新事物所替代

荣智健的故事再次验证了富不过三代的诅咒。这个诅咒在很多家族企业中都有所体现，无论是中国的家族企业还是其他国家的家族企业，都面临着这个问题。为什么富不过三代呢？这个问题引发了人们的思考。

家族企业的传承问题是一个重要的原因。家族企业的传承需要有合适的人选来接手，而这个人选往往很难找到。很多家族企业的接班人并不具备足够的商业头脑和创业精神，他们更注重享受生活，追求奢华和享乐。他们没有将家族的事业发扬光大，反而将家族的财富挥霍一空。这样的传承方式导致了家族企业的衰落和失败。

家族企业的管理问题也是一个重要的原因。家族企业的管理往往存在着权力集中、决策不透明等问题。这些问题导致了家族企业的决策效率低下，创新能力不足。同时，家族企业的权力集中也容易导致腐败和贪污的问题。这些问题都会导致家族企业的衰落和失败。

家族企业的价值观问题也是一个重要的原因。家族企业的价值观往往与现代社会的价值观存在差异。家族企业往往注重传统的价值观，比如家族荣誉、家族利益等。这些价值观在现代社会中已经越来越不被重视，人们更加注重个人的自由和平等。这种价值观的差异导致了家族企业的衰落和失败。

荣智健的故事引发了人们对于财富传承和家族企业的深思。家族企业应该如何传承？如何管理？如何适应现代社会的价值观？这些问题都需要我们去思考和解决。

家族企业应该注重培养合适的接班人。接班人应该具备足够的商业头脑和创业精神，同时也应该具备良好的道德品质和社会责任感。只有这样，才能将家族的事业发扬光大，实现财富的传承和延续。

参差一个更神奇的片段

宋毅仁# 之子荣智健，钱该挣的也挣了，该亏的也亏了。官商不分，或许是荣智健在荣家百年家业中的最大失误。20多年，他和他的儿女享受着身披紫色外衣的特权与好处，却忘了父亲当年“督办”中信的无奈，更忘记了大伯父荣伟仁在上世纪家族另一场重大危机中一番忧心忡忡的话：“政商合办之事，在中国从未做好，且商人无政治能力策应，必至全功尽弃。”

家族企业应该注重管理的现代化和专业化。家族企业的管理应该摒弃权力集中、决策不透明等问题，建立起科学的管理体系和决策机制。同时，家族企业也应该注重培养专业的管理人才，提高管理的效率和质量。

家族企业应该注重适应现代社会的价值观。家族企业应该摒弃传统的价值观，更加注重个人的自由和平等。家族企业应该注重社会责任，积极参与公益事业，为社会做出贡献。

荣智健的故事告诉我们，财富的传承并不是一件容易的事情。家族企业面临着很多问题和挑战，需要我们去思考和解决。只有通过不断的努力和改进，才能实现财富的传承和延续，让家族企业焕发出新的活力和生机。

荣智健的故事也告诉我们，财富并不是衡量一个人成功的唯一标准。一个人的成功不仅仅取决于他拥有多少财富，更取决于他对社会的贡献和他个人的品德和价值观。荣智健虽然失去了自己的财富，但他依然是一个成功的企业家和社会人士。他通过自己的努力和拼搏，为中国的改革开放做出了巨大的贡献，为社会做出了积极的影响。

荣智健的故事引发了人们对于财富传承和家族企业的深思。我们应该从荣智健的故事中吸取教训，注重财富的传承和管理，同时也要注重个人的品质和价值观的培养。只有这样，我们才能实现财富的传承和延续，让家族企业焕发出新的活力和生机。