每年进入11月份，对于很多银行基层员工来说，真的是噩梦来了。在银行工作的人可能都有这种体会，进入每年的四季度，是银行员工最难熬的一段时间，因为各种考核指标需要兑现了，压力从上而下层层加码，最主要的原因就是一方面要“补欠账”，另一方面还要冲刺“开门红”。

银行的经营业绩指标是层层下达考核，今年的经济形势决定了，很多银行网点完不成整体的经营业绩指标，全员都要“补欠账”，基层金融民工白加黑

对于银行的基层金融民工而言，身背各种考核指标。

以我所在的银行为例，前台到后台所有员工都是身背几十个营销考核指标，包括：存款、贷款、信用卡、社保卡激活数量、电子银行、微信绑卡数量、收款二维码等等营销考核指标，大大小小共计58个考核指标，是名副其实的民工，能完成的指标没有几个。

按照今年的经济状况，很多银行都没有完成贷款投放净增指标和不良贷款压降任务，我所在的银行就是这样，因此到了最后一个季度，贷款任务不但没有完成，而贷余额还持续下降，就需要“补欠账”，基本上都是部门全员出去扫街、扫市场去营销贷款。

现在很多个体工商户和企业的老板见到银行的人去营销贷款就很烦，根本不想和银行的人打交道，在这些人看来，银行一直干的是“锦上添花”的活，而不是“雪中送炭”的事。

每年进入4季度，银行员工基本上都是单休，没有能保证休息一天就很不错了，有很多银行网点只留2个柜员，剩下的人全部出去营销去了，所以有的时候银行的营业网点业务办理的很慢。

所有银行都一样，从上到下，考核制度非常严格，如果行长完不成经营业绩指标，也有可能随时会被免职

今年我所在的银行，一级支行的行长被免职的有3个，如果非要说个级别就是正科级吧，最重要的原因就是支行的存贷款数据上不去，业绩不达标。

还有两个二级分行的行长按照末尾淘汰的考核指标，被免去副行长职务。一时间整个银行里面的副职人心惶惶，很多领导计划另谋出路，毕竟一旦被免职后再跳槽就很困难了。

我的分管副行长本来分管的是风险和不良资产化解条线的业务，结果2月份被调去分管公司业务，结果由于公司类存款流失严重，而且由于经济形势不好公司类贷款又放不出去，干了几个月实在干不下去，就辞职到其他银行去了。

我一个同学在村镇银行工作，上次一起吃饭聊天的时候说，他们银行今年部门中层走了4个，副行长被上级行换了2个。

这几年银行业真的太卷了，竞争很激烈，为了业绩指标各个银行都是各显神通，行长和副行长天天酒局和饭局，身体也是疲于应付。一般员工周末不休，去扫街去到社区楼栋挨家挨户去营销，现在市场里的个体工商户看见银行的人就很厌烦。

银行的营销压力，最后全都导给了基层一线员工

银行的营销任务不管有多重，考核的指标不管有多少，最终的都传导落到了基层员工的身上，而领导手里只需要拿着考核方案和处罚措施就行了。

银行营销任务基本都集中在基层营业网点，尤其是柜员，除了日常办理业务外，柜员还需要做营销，拉存款、营销贷款和销售理财产品等等，绩销考核的任务非常重，压力也很大。

柜员的存款和其他产品营销任务如果每次都完不成，那么绩效工资就别想拿了，每月也就只发放2000多的基本工资，也就是生活费。所有银行基本上都是一样的。柜员的基本工资并不高。

别人还认为银行工作光鲜亮丽，其实你自己的生活的压力就已经很大了，如果一直是柜员，买房结婚的事根本不敢考虑。我朋友在工行的基层网点，每个月工资基本上都是3000多一点，如果存款任务没有完成工资才2800元。 银行员工是年年都要拉存款，但是完不成，也是很普遍的事情。

像我上班的银行，每个月都有揽储任务。2023年的揽储任务更重，总行从上到下每个网点都有存款任务。而且存款任务细化分解到每一个人。由于营业网点的柜员，经常接触客户，存款任务更重，每季度日均250万，注意不是时点数，而是日均数。拉250万存款并不难，难的是如何能稳住这250万的存款。

你揽储量多，奖金就多。揽储量少，那奖金就会少。这个钱发下来后，一般都是发到网点负责人的工资上。然后再根据具体的贡献，进行二次分配。

进入11月份，大多数银行的“开门活”动也开始了，意味着新的营销活动又开始

一方面，要补年初的欠账，另一方面还要准备“开门红”活动的营销活动，意味着新的营销指标又来了，对于银行人来说真的太难了，永远也完不成的任务。

再来说说这几年银行员工的工资待遇。现在银行基层员工，每月拿到手的工资基本上都在3500-4500块之间。所有银行基本上都是这样。

很多人都认为银行工资高，每月轻松过万，这种想法真的不能有，现在的银行工作压力大，而且工作很忙，加班加点是银行工作的常态，任何银行都是一样。

在银行工作领导和员工的工资差别巨大，你一年收入8万，领导一年工资32万，平均年薪20万，其实银行80%的员工的工资收入，都被高管的工资平均了。比如：2021年招商银行的员工人均年薪为60.38万元，中信银行员工的人均年薪为60.11万元，兴业银行员工的人均年薪为56.79万，这样统计数据你觉得可信吗？

银行高管、中层干部和基层普通员工之间的收入级差很大，行长们仅仅一个月缴纳的公积金就远比基层员工一个月的工资还高。可以这么说在银行中20%的高管，拿了80%的利润，而80%的普通员工创造了99%的利润，却只拿了利润总额的20%。

总之，进入年末对于很多银行基层员工来说，是最难熬也是最忙的一段时间，真的是五加二，白加黑。隔行如隔山，这几年银行业已经发生了翻天覆地的变化，更不是什么体制内，除了忙还是忙，也仅仅是一份养家糊口的工作而已。

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