36岁格林主动降薪仍被裁，凌晨2点半接裁员电话，真是世事难料

失业，从来不会因为你的身份而改变什么，NBA是众所周知的篮球商业联盟，是很多篮球运动员梦寐以求想要达到的地方，就是那里的顶点明星，在面临职业生涯时，也会有不得已的苦衷和被迫的选择。

36岁的格林，主动降薪帮助76名运动员建队后，仍然没有摆脱被裁员的命运。据消息称，格林是在凌晨两点半接到被裁员的电话。这时他才搬到新家一周，就失业了。

失业后，格林说，他已经完成了90%的准备工作。虽然有人为格林的遭遇抱不公，指责机构交易，缺乏信任性和忠诚性，但失业却是真实的存在，没有谁能改变这不争的事实。

有网友说，这个世界就是残酷的，你能力不行，你拿一分钱，老板都不愿意，差不多得了，认命吧，格林现在功力还剩多少？他自己心里有数。

也有网友说，这白拿了一年的工资，有啥可抱怨的？何况他冠军都得了三个了，钱是一切。

要知道，格林作为运动员，曾是三分球神投手，在一些重大的比赛中，经常发挥出一球定江山的作用。可英雄也有落幕时，谁也不可能保证自己一生风光，只是这么快落到今天这样的地步，真是世事难料啊！

失业好像贯穿了所有领域，不管你曾经有多大的成绩，曾经是多辉煌的存在，但任何行业都改变不了新旧更替的现实规律。

人总是来来往往，在更迭！忠诚这个词显得有点奢侈，相反也显得有点珍贵。这个世上从来没有，没功劳也有苦劳。

当你一个人成为一座城的图腾后，一人一城就是对你最高的褒奖。提到金州勇士，人们会想到库里；提到邓肯，人们会想到马刺；提到公牛，人们会想到乔丹；他们的精神受当地球迷的膜拜，会发自内心的拥护、爱戴。

只是历史就是历史，不管你过去曾有多么辉煌，一旦你的能力带不来他人想要的利润，无论你再在降低自己的标准，也会被人一脚无情的踢开。

我们现在所处的职场更是如此，单位、机构不管运运营如何？他们都会从职员中择优而取，这个优就看你的能力、人际关系、资源等。

一般工作岗位，都不需要什么技术高标准，要求也不难，只要是有点学习能力的，经过短暂的一两个月培训，都能轻松的上岗、搞定工作，至于你所给公司带来的效益，这在上岗以后才能决定。

一个人能否被公司选择，能否被继续留下来，全取决于你的资源和人脉关系。这也是，为什么很多人回到小城市以后，感觉自己更没有生存的空间了？

因为小城市90%靠的都是人情关系。没有过硬的人情关系，你就寸步难行。虽然大家都知道这种竞争不公平，这是不合理的存在，但凭借你个人的微薄之力，又如何与社会现实来抗衡呢？

所以，越来越多的人选择了妥协，虽然不认同，但为了生存，也只能加入其中，托人找关系，为自己谋取一份生存之道。

拿现在很多人不愿意进的传统制造业来说，董明珠曾经对外宣称，格力在任何情况下，绝不裁员，若非常困难，宁可降工资也不裁。而一些互联网企业，则往往会选择裁员，而不是降薪。

同样的都是企业管理，为什么会有不同的选择呢？这背后的逻辑其实都是一根主线，那就是公司的领导，想保住哪部分员工？

拿不裁员降薪来说，不管你裁不裁员，降薪后很容易失去优秀的员工和骨干，因为优秀的员工有能力通过跳槽，可以让自己获得涨薪的机会，他们有更好的选择。

而裁员呢？一般裁的都是没有关系的普通员工，虽然会影响员工的情况，业务的稳定性，但现在的企业，都是线上操作，业务流程基本上都属于流水线管理，根本就不影响工作的按期交付。

所以作为独立的个体，有思想的人，你要想生存，就必须时刻让自己具备能随时转身离开的能力。