在中国的众多企业中，武汉钢铁集团公司（简称武钢）以其强大的实力和稳定的职工福利而闻名。其中，武钢的退休金制度更是让人艳羡不已，武钢的强大实力和良好的经营状况。武钢作为国有大型企业，其经济效益一直较好。那么，武钢的退休金到底有多高？为什么会引起如此广泛的关注和羡慕呢？让我们一起来用一个武钢职工案例揭开这个谜底。

案例基本信息

坐标：湖北武汉武钢集团有限公司

建立个人账户时间 ：199601

参工时间 ：198310

退休 时间： 202310

视同缴费 年限： 12.25 年

实际缴 费年限 ：27.83 年

累计缴 费年限： 40.08年

平均缴费指数 ：1.7801

指数化月平均工资 ：15332元

个人账户余额：255882.76元

案例养老金计算

1、基础养老金

8613 + 15332) / 2 × 40.08 × 1% =4798.58

计算公式

基础养老金＝（本人退休时上年度全市在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均工资）÷2×缴费年限×1％

2、过渡性养老金

8613 × 1.7801 × ( 12 25 + 0 ) × 1.2% =2253.8元

计算公式

过渡性养老金＝本人退休时上年度全年在岗职工月平均工资×本人退休前历年平均缴费工资指数×视同缴费年限×1.2％

3、个人账户养老金

255882.76 ÷139 =1840.88元

计发月数一般情况下只需要记住三个即可：50岁退休195.55岁退休170.60岁退休139

月基本养老金合计 8893.26 元

武钢的退休金制度是其强大实力和良好经营状况的体现，也是其对职工福利的重视和尊重的表现。对于武钢的退休职工来说，他们可以享受到丰厚的退休金，这是他们的辛勤努力和付出得到的应有的回报。而对于其他企业和职工来说，武钢的退休金制度无疑提供了一个很好的参考和借鉴，也为我国的退休金制度改革提供了有益的启示。