视评来了丨防“AI招聘”歧视，关键在于“防人”

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“你的简历可能根本过不了人工智能这一关。”据报道，利用算法进行“AI招聘”已经成为职场中的一大新热点，如何规避AI算法可能带来的歧视问题，成为保障就业公平面临的一个新问题。不过我们倒是认为，AI算法只是一个工具，防范AI招聘歧视，关键在于“防人”！

近年来，AI面试已经被不少公司引入招聘面试环节，成为简历初筛后了解求职者的新方式。AI算法在为人力资源开发带来效能提升的同时，一些隐蔽的风险也引发了各界的关注。事实上，AI招聘的出现对求职者来说是友善还是折磨的讨论从未停止，这其中就包括背后的就业歧视问题。

那么，AI算法会不会产生就业歧视？我们认为，AI算法本身并不会产生就业歧视，因为它仅仅只是一个工具而已。但如果背后操控AI算法的人存在就业歧视，那么，AI就会成为就业歧视的“放大器”，而且这种就业歧视会更加隐蔽。

近年来，尽管法律明确规定禁止就业歧视，一些用人单位还是在招聘中，暗自设置种种带有歧视性的限制条件。而AI算法所带来的就业歧视的隐蔽性，让招聘中的就业歧视风险大大增加。

防范“AI招聘”歧视，要突出一个“公”字。要加强对算法滥用的监管、强化技术手段，多方共同努力多管齐下，深入排查整治各类企业在人员招聘中的算法滥用现象，消除隐藏在算法背后影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。

防范“AI招聘”歧视，我们还需要一部专门的反就业歧视法。用人单位之所以敢或明或暗地搞就业歧视，一个很重要的原因还是违法成本太低。不让奇葩招聘给求职者添堵、给就业市场添乱，我们确实需要有一部专门的反就业歧视法。