编辑丨释一刀

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文丨释一刀娱乐

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近几年来，房地产价格居高不下，这对那些无房阶层来说，无疑是一个不可逾越的坎。在某些大城市，由于房价过高，很多优秀的人才由于负担不起昂贵的住房费用而不得不迁居到外地寻找更好的工作和居住条件。

许多大公司早在几年前就已经开始尝试用创造性的方法来挽留那些已经被培训了很久的骨干员工。华为已经计划在东莞松山湖建造300,000个职工公寓，合格员工可以以比市场价格低三到四成的价格购买。腾讯还启动“安家计划”，针对一、二、三线城市的合格职工发放“安居借款”，发放首套住房贷款30万至20万元，以减轻其购买住房的压力。

面对质疑，董明珠毫不退让。她坦言，如果五年都没有得到一间房子，应该反省一下自己的理由。她又补充道，初期的房屋大部分都会分配给技术员和表现好的员工，不过他们也会有一部分股份，只不过要等上一段时间。

在公司里，大家都认为，科技人才是公司的支柱，所以对技术人才的重视，也是可以理解的。此后不久，格力集团开始实施第一阶段的福利分房，占地80多万平方米，共计3000余个单位。其中，60平米的两室一厅，另有约40平米的单间，另有幼儿园，商业中心等配套设施。在珠海这种寸土寸金的地方，这种待遇已经很难得了。

当然，格力也不会轻易放弃。格力在2018年投资20亿元的人才公寓工程，目前已正式启动，这也进一步证明了董明珠对于“分房”的重视。虽说每个人都有一套房子，但要做到这一点并不是一件简单的事情，因为人员太多，公司的利润也是很高的，而且房屋的建造也是需要时间的。事实和理想之间总是存在着一段距离，特别是在媒体的不断跟踪下。不过，今年董明珠在接受媒体专访时，又一次强调了"一人一套房"的承诺，让全体员工都大吃一惊。

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