渭南市临渭区：多点发力汇聚高质量发展人才动力

陕西网讯（通讯员 车新颖 吕卓）渭南市临渭区深入推进人才强区建设，深化人才发展体制机制改革，聚焦经济社会发展需求，不断拓宽招引路径、搭建发展平台、优化人才服务保障体系，有效提升人才竞争力，激发人才创新活力，为全区经济高质量追赶发展提供坚强智力支撑。

突出急需紧缺，拓宽集聚渠道。组织教育、卫生、人社等职能部门赴陕西师范大学、延安大学等省内外高校，举办招才引智活动，大力宣传推介临渭区就业创业环境和人才服务政策，通过校园招聘、自主签约等方式，引进各类急需紧缺专业人才40余名。深入实施“十大人才工程”优化引才方式，聚焦特色优势产业深度开发领域，盘点梳理人才存量、准确掌握人才需求、科学制定引才办法，向社会优化岗位专业设置，精准按需引才，引进“双一流”高校毕业生和硕士人才400余名，柔性引进高层次人才百余名，招纳优秀企业经营管理人才50余名，为高质量发展人才不断充实人才智力。

注重产学融合，培育优质平台。与福建泉州市达成跟班学习合作机制，选派3批60余名干部赴泉州交流学习。选派33名医疗卫生人才、280名教育人才赴上海、杭州、义乌等地开展专业能力提升研修。推行“政产学研”人才培育模式，依托临渭区银发产业研究院与渭南职业技术学院开展深度合作，推进产教深度融合、校企深度合作。探索“揭榜挂帅”科创项目攻关机制，引导企业联合省内外高校院所攻克一批强链、补链、延链的关键核心技术，吸引西北农林科技大学、渭南师范学院等高校大学生来临开展社会实践活动。以乡村人才振兴示范点创建为抓手，量化硬核指标30项，培育新型职业农民200余名、本土技术人才500名，带动实用人才近千名。

释放政策引力，提升揽才成效。制定《关于实施人才强区战略推进临渭高质量发展的若干措施》，拿出19条务实管用的“政策服务包”，对全职引进的高层次人才和急需紧缺人才，给予博士研究生15万元，“双一流”建设高校全日制硕士研究生5万元的工作补助，政策红利效应加速释放。全面落实突出贡献拔尖人才、领军人才、青年人才奖补，高层次人才考核补助等奖补政策，为各类人才在人才落户、生活补助、住房保障、配偶安置等制定配套服务政策，建设“”打造“线上+线下”人才服务综合数字化服务平台，引导各类人才在科技创新、成果转化、学科建设等方面一展所长。建立领导联系服务专家人才机制，区级领导直接联系30余名人才，通过引进人才座谈会、青年人才交流会等方式，通过面对面交谈的方式了解掌握人才工作现状和期盼诉求，听取人才建议，解决人才困难，进一步提升人才归属感和荣誉感。