【企业小故事】

因为工作的原因，曾经拜访过一位恒大的副总裁，当时这位副总的年薪已经超过了1000万。

作为恒大的创始人，徐主席也是业界传奇，因此对他有格外的一种了解欲，于是这位副总裁便用六个字评价了他的顶头上司。

智慧——在房地产行业能够脱颖而出，是一个有大智慧的人。

权威——在集团内部非常有权威，是一个说一不二的人，并且对下属要求非常严格。

自信——对行业发展极度自信，野心非常大。

听到这位副总裁的评价，蜗牛君内心有一种不祥之感。或许是因为这位副总裁想私下表现一下吧，免得对顶头上司评价负面会带来“杀身之祸”。

今天再次想想这位部下的评价，蜗牛君认为是有偏差的，精准的定位可能是以下六个字。

精明——从恒大如此大的负债可以看到，这是一个善于投机取巧和钻空子的人。

个人崇拜——从恒大的会议室与开会会场的布局可以看得出来，这是一个想流芳百世的人。

自负——从恒大的管理严格性及对下属的态度，可以看出这是一位非常过度自信，也就是自负并且强势的人。

具备这几种特质的企业老板，在风调雨顺的时候，往往可以带着企业短期内快速发展。但是一旦时间久了，特别遇到大环境变化的时候，就是公司的致命之灾。

【人力资源视角】

一家公司的生存与发展，80%以上是由企业老板决定的。这也就意味着老板的品性认知决定了这家公司的生死。

大老板和企业家是两个概念！

把企业做大，只能成为大老板，能够让企业持续发展，健康发展，有尊严的发展，才是真正的企业家。

而这位许主席，并不是一位真正的企业家。#许家印商业传奇#​ #人力资源管理#​