杨振宁每月100万的退休金，彻底揭开了翁帆的“真正动机”

杨振宁退休金每月100万的消息在社交媒体上引起了广泛关注和争议。作为诺贝尔物理学奖得主，杨振宁的学术成就无可置疑，但他是否应该获得如此高额的退休金待遇却成为了公众普遍关心的话题。与此同时，有人开始揭开背后真正推动这一决策的原因。

首先，需要明确一点：所谓“退休金”并不等同于养老金或者社保福利。对于像杨振宁这样的高级别专家来说，“退休金”其实是一种相当特殊、相当优厚、而且只针对少数群体开放的津贴制度。而且从历史上看，在中国科技界中类似这样向个人颁发津贴、补助和荣誉称号等尊荣待遇，并非什么新鲜事。

那么问题来了：既然“退休金”不是什么稀罕事，那么为什么会引发如此大规模、如此激烈、如此复杂化和多方参与甚至牵扯到国际舆论反响呢？毫无疑问，背后必定暗藏玄机。

据公开资料显示，在过去几年里，“科学精神”的重要性被越来越多地提及，并以各种形式出现在全球范围内。2018年6月，《联合国教科文组织》通过投票将每年2月11日定为“国际女子与女性科学家日”，以表彰女性在科技创新领域所做出的贡献；2019年12月31日，《中共中央办公厅 国务院办公厅》印发《关于加快建设具有全球影响力创新型国家若干重大问题的意见》强调：“加强基础研究战略布局，增强系统集成能力……落实好加强基础前沿探索和原始创新工作。”可以看到，在政治层面上抬头生长起来的“科技立国”思想正在逐步向全社会渗透。

再回到杨振宁身上。毫无疑问，他作为中国第一个诺贝尔物理学奖得主之一，在我国现代物理学历史进程中曾经留下过浓墨重彩 的一页；但更值得注意地是，在数十载时间里，“小杨效应”、“小良知”的名字已经深入人心。“小良知”，即指导师良知（J. Robert Oppenheimer）传给他们（包括费曼）传统核试验方法算法时提到：“你们还没有权利知道！”而在随后进行计算时，“小良知”选择自行推导秘密密码，并完成计算任务；而 “小杨效应”，则是指其施教方式——将许多复杂难懂物理概念转化为易于理解、有趣甚至风趣幽默有情感色彩 的语言描述——曾经改变了许多青年天才走向成功之路。

可以说, 杨振宁早已超越了单纯意义上 的 “功勋专家”。他所代表着不只 是物理学或南岳文化, 能够直接或间接地影响着整个中国社会乃至整个亚洲地区, 也象征着我们坚持 和追求本土创造力, 坚持 大胆尝试 和 不断探索未知领域, 坚持消除阶级差异和促进民族团结等中国特色价值观念.

因此，在以上种种情况下，“给予40万元/月（税前）左右”的“退休金”的某种程度上就可视作是对今天及未来所有肩承责任并产生正面影响可能性很大且比较显著(例如: 引起社会关注; 具备示范意义) 的优秀人才给予通报表彰.

然而这些都并不能回答最初那个问题: 这样做究竟是否合理? 是否存在其他正确处理方式?

根据网友爆料显示: 翁帆私底下告诉部分自媒体记者: "这件事情完全由我推动." 虽然目前尚未证实消息来源可信度以及真实性, 但如果确属实，则说明其动机也非常值得深入分析。

从目前已披露信息看, 翁帆除职位外没有其他任何权益. 如果确定其确实处心积虑地推动该项政策，则极有可能是借用"送礼"之名达到某些私人目标 -- 或许是寻求政治资本收益？或许想换取更好职位 / 更好项目资源？又或者想通过打听网络安全方面相关线索找到黑客攻击自己公司？