海归人员

国家最近已经公布了64个相关岗位不再录用海外留学回归人员，中国这一举动可谓是一石激起千层浪，引得很多单位纷纷效仿，不再为海归开后门、优先录用，而是实施“一刀切”，海归一律不用。

这一现象引得人们纷纷讨论，海归人员真的被一些单位拒之门外，一律不用了吗？部分单位招聘“一刀切”的目的是什么？“一刀切”真的是正确的、合适的吗？

防患于未然，单位招聘一刀切

近年来，崇洋媚外、成为外国间谍、损害中国利益的中国人在自媒体的快速发展下无所遁形，中国部分单位为了杜绝害群之马、防患于未然，直接实施单位招聘“一刀切”。

许秀中

为了获得美国绿卡不择手段，恶意抹黑中国，恶意杜撰新疆棉事件，导致中国棉花贸易损失几十亿，但是恶人自有恶人磨，许秀中也为自己的行为付出了代价，被美国驱逐出境，灰溜溜回到中国，最终被中国的多家公司拒收，成为了名副其实的大门不出、二门不迈的“大家闺秀”。

著名教授袁克勤在日本留学期间，莫名其妙消失三年再度回归竟然成为了日本间谍，通过参加各项学术交流会收集各种有用信息提供给日本情报间谍科，甚至母亲的葬礼之上都“尽职尽责”，想方设法的为日本收集情报。

日本间谍袁克勤

出国留学的海归或许有部分人忘记了心中的民族大义，被他国不容后才想到回归祖国，中国部分单位为了防止“中国蛀虫”雷厉风行，实施“一刀切”，但是这些人也只是个例，将所有的海归人员拒之门外的举动总归是有失偏颇和极端。

海归一律不用，单位招聘一刀切合适吗？

2020年12月22日，教育部在2019年度出国留学人员统计情况中指出，从1978年到2019年期间，中国出国留学人数已经达到了656万还多，除掉正在学习和研究的学生，已经有超过490万人完成学业，这些人当中有超过423万人在学成后选择回国发展，这项数据表明每100个留学生当中就有86个人选择回国发展。

中国留学生

间谍案的相继公布、崇洋媚外者事件让中国的很多单位不得不擦亮自己的火眼金睛，就是为了不将祸害引进来。

但是部分单位拒绝所有留学归来的海归进入自己的公司，杜绝他们进入自己单位的机会，有些海归回到中国之后准备大展拳脚却被泼了一盆冷水，使得很多海归心灰意冷再次离开中国，所以部分单位实施“一刀切”真的合适吗？

海归的回归对中国的发展起到了不可磨灭的作用，相比较而言，海归具有国家化的视野和开放性的思维，能够适应更加复杂的文化和环境，为中国的发展提供创新和思路。

海归人员

中国海归70年70人榜单中，共和国勋章获得者钟南山竟然位列其中，钟南山院士竟然是一名海归人员，这让人们倍感意外。

2020年，中国面临最严峻的挑战之一——新冠疫情爆发，一时间，中国群众心情忐忑，惴惴不安，最终这种局面迎刃而解，正是由于钟南山院士的妙手回春和众多医生、护士、志愿者的众志成城，中国才有效阻止了肆虐的新冠病毒，度过了难关，如果中国的很多单位部门也都实施“一刀切”政策，将很多留学归来的人才拒之门外，中国的发展速度还会如此之快吗。

钟南山院士

中国著名的科学家钱学森也是海归人员，当时钱学森院士已经在美国取得了不菲的成就，美国为了防止钱学森院士回国对其进行监视，钱学森院士迫于美国的监视只能装疯卖傻，最终蒙混过关逃回了中国。

钱学森院士是两弹元勋之一，参与和领导了中国卫星、火箭和导弹等研制，为中国的航天事业做出了不可磨灭的贡献，正是这些海归人员的回归才有了中国的今天。

中国著名科学家钱学森

如今，中国很多单位对海归人员实施“一刀切”很显然对中国的发展是不利的，如果仅仅是为了防止崇洋媚外和他国间谍就对所有的海归人员进行抵制是不理智的。

对待海归人员，部分单位部门提高警惕的同时也不能进行极端行为“一边倒”，对其严厉抵制，海归人员当中也会能人辈出，部分单位部门应当理性招聘海归人员，不能一棍子打死，或许海归人员的加入还能为其单位大换血，重新注入新鲜血液，使得单位的发展百尺竿头、更进一步。

中国海归人员

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