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“你25年不上班，还好意思要工资？”面对女子这样无理的请求，用人单位的财务人员自然不会有什么好脸色。

“我是请病假25年，并不是故意不上班的！”

“知道你请病假25年了，这事都传开了，但是你的病情早就好了吧，为什么还是不上班？”

女子自知理亏，也不辩驳，但她的工作属于事业编制，还是可以领取养老保险的，这可是铁饭碗。

可当她办理退休养老时，工作人员告诉表明，她的事业编制早在20年前就已经被取消了，因此也领不到养老保险。

听到这话女子慌了，表示从不知道编制被取消的问题，执意要求恢复编制，可这是不可能的事了。

为此，她将所在单位告上了法庭，并索赔90万元。

女子为何25年不上班？她的诉求合理吗？

姚某早年是一位中学教师，她非常热爱这份工作，教师这份职业社会地位高，收入也不错，刚开始姚某的干劲还是很足的。

就在事业蒸蒸日上时，姚某被查出患有重病，必须到首都大医院进行治疗，而且还是长期治疗，这让她犯起难来。一边是工作，此刻正是学校扩张时期，以姚某的能力再工作一点时间有可能得到升迁，可是身体的病情又不能轻视，这让她很纠结。

学校领导表示身体是第一位的，无论什么样的工作都要有好身体，因此学校领导决定给予姚某长假用来治疗，并表示学校随时欢迎她回来。

就这样，姚某前往首都医院，经过大半年的治疗病情有所好转，在这期间她还收到不少学生和校领导的来信表示慰问，这让姚某很感动。

姚某属于带薪休假，因此在她治病这段时间内，每个月工资照常发放。经过长达一年半的治疗，姚某身体总算有所好转，面色还是有些苍白，回到学校工作了一段时间，学校领导并没有为她安排什么繁重的课程，在其他老师有事不在是代代课，仅此而已。

可病情到底是没有痊愈，身体受不了，工作了不到一个月，便再向学校请假，学校领导表示理解，并告诉他安心养病，其他的不用担心。

就这样，姚某再次回家养病，时间久了，惰性一点一点养成了，每个月学校都按时发工资，姚某认为只要一直告病请假学校都会照常发工资。

就这样，她再次休假一年多时间，身体算是完全康复了，但此时的她彻底不想上班了，反正每个月学校都照常发工资，有这时间不如出去旅旅游，出去放松心情。

这样的生活一直持续五年，她带的那批学生早就毕业了，甚至有的已经忘记了这位老师。休假期间，学校经常询问姚某病情，可是她总说身体还没有恢复，不能上班。

五年时间足够改变很多东西，学校相关领导都换了人，财务也更换了新领导。而老师之间彼此都很熟悉，每次财务做工资报表时都有姚某的名义，但这位新来的财务领导却从来没见过这位老师。

于是便向学校里的老教师询问情况，得知姚某五年前请了病假至今未归，并且据说一直没有医治好。

这样的回答让新来的财务领导起了疑心，什么病情五年还医治不好，就算不能医治痊愈，那么这个人也就无法从事教师工作了。

“我觉得姚老师的病早就好了，就是不想来上班，不上班工资照发，这好事我也想要啊！”其他老师不咸不淡地说着，他们对姚某的做法颇有微词。

“是啊，前几天我还看她出去旅游了呢，谁家病人有心思出去旅游啊！”

看得出很多老师都对姚某的行为不满，而财务领导则怀疑姚某在吃空饷，于是便与教育局报告此事，到了教育局得知，他们早就认为姚某吃空饷，早在一年前就取消了她的工作编制，按理说一年前就该停薪的，只是学校领导念在她曾在教学中有贡献，故此才多发了一年的工资。

而对于取消编制的事情姚某一无所知，认为教师是国家事业编制，只要自己不主动辞职，或者没犯什么重大过错是不会被取消的。再者如今潇洒的生活她的心早就飞了，哪还顾得上这些。

一次外出旅游，恰好赶上发工资的日子，姚某每个月对此特别上心，可是这个月并没有工资进账，她还以为学校有事延迟几天发放，也并没有太在意。等她旅游回来距离发工资的日子已经过去了好几天，还是没有等到工资发放。

于是便打电话询问以前同事，对方回答说工资早就发放完毕了，这下姚某着急了，为什么没有自己的工资？

于是便去往学校问个清楚，此刻学校发生了很大变化，也有不少新来的老师，除了以前一些老同事她还认得，其余的算是陌生人。回想以前行走在校园里，只要有学生经过便会对她行礼问好，可现在的学生根本不知道她也曾是这里的一名老师，这也让姚某有种莫名的失落感。

找到财务领导表明来意，对方如实相告，五年没有上班，停止发放薪水很正常。

姚某表示自己是正常请病假，并非有意不上班，财务领导冷笑一声，五年时间病情早就好了吧，不然也不会整天出去旅游。

听到财务领导的话姚某老脸一红，本想与之争论，可自己做的事自己最清楚，实在想不出什么争辩的理由。

姚某灰溜溜地离开学校，不过心里早就想好了，不上班就不上班，反正编制还在，退休了还是可以领取退休金的。

就这样，转眼就是20年，姚某也到了退休年龄，于是便去办理退休养老，可是社保人员却告诉她，她的事业编制早在20年前就已经被取消了，也就是说姚某20年时间是工作空白期，根本就不能办理退休，更无法领取养老金。

得知消息的姚某冷汗流了下来，如今年事已高，就等着这点养老金呢，竟然取消了自己的编制，但是自己为什么一点都不知道。

于是，姚某时隔20年再次去往曾经任职的学校，现如今当初的老人基本都退休了，没有她认识的人，姚某说明来意，学校相关人员表示20年前学校老师就已经没了他的名字，取消事业编制也是教育局的意思。

于是姚某有去教育局，要求恢复她的事业编制并发放养老金，教育局则表示姚某25年没有上班，并且在此期间还是发了五年工资，算是仁至义尽了，虽然国家事业编制不会轻易取消，但是如果所有事业编制的人员都像姚某这样吃空饷，国家还怎样运行？

姚某自知理亏，但是现在关系到她养老的问题，因此厚着脸皮要求教育局恢复她的编制，不然就到法院起诉。

姚某的小心思谁都明白，教育局对此无动于衷，而姚某果然把教育局和学校告上了法庭，并且扬言自己是请了25年的病假，并没有离职，学校停发工资，教育局取消事业编制是违法的，要求赔偿90万元。

法院经过审理，最终驳回了姚某的诉讼请求。

法律解析

本案中，直观上看姚某肯定是理亏的一方，可就像她说的一样，请病假25年，为何被取消编制，法院驳回诉讼自然认为教育局的处理方式是合理的，为什么呢？

首先明确一点，事业编制人员，一般这类人员和事业单位签订的是聘用合同，登记在册的管理人员，既不按照公务员法管理，也不按照劳动法管理。

这类事业编制人员有专门的《事业单位人事管理条例》，关于工资、晋升、福利待遇等问题，都是按照这个条例执行的，真正有编制的事业单位人员，都不受劳动法管理和保护。

事业单位吃空饷，是典型的拿钱不办事。轻者批评教育或给予党纪政纪处分；重者以贪污罪论处。

一经发现对存在吃空饷人员要从重处罚，开除公职，且折合吃空饷时间按规定期限，全额退还工资、奖金、津贴等。

本案中，姚某声称请病假25年，若要法院认可，就需要拿出25年来所有的医院诊断记录，以此来证明这25年的确在休病假。而25年前姚某的确身患重病，后来病情痊愈后依旧没有工作，并且也无法提供25年的就诊记录，因此请病假的说法是不成立的，不能让法院信服。

在此期间，姚某领取了5年工资，这里面既有病假的带薪休息，也有病情痊愈的吃空饷，属于率先违法的一方。教育局取消其编制是合理合法的，而姚某要求恢复编制则属于无理要求。

从以上案件可以看出，公职人员吃空饷的事情绝不止姚某一人，很多人利用职权安排名头到事业单位工作，从而骗吃空饷，据说有个孩子小小年纪竟然在公职单位办理了退休，这就是典型的吃空饷行为。

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