女子同时供职16家公司，三年内用骗来的钱在上海购买豪华别墅

现代社会，人们不时能听到种种惊人而不可思议的消息。近日，同一时间发生一起涉及一名妇女在16家企业上班和骗取工资的案件，引起人们的普遍关注。有报告称，被逮捕的女性职员仍处于积极社交状态，而事实上并未真正进入职场。每一次她去新公司采访，顺便拍一张照片，发布于各工作群，以此来显示自己的“客户关系”。为不忘自己曾供职的企业，她又在A4纸上记录下每一家企业的时间，职务及工资卡号。

在职业骗薪问题上，我觉得这个女人堪称杰出。她们为自己的“勤奋”与“野心勃勃”而自豪，忙着迎接各种各样的面试与工作机会。但是，因为工作量太大，她们只能把自己的部分机会卖给自己的同事以赚取提成。令人触目惊心的是，仅三年间，她们就用这一骗局累积了巨额财富，甚至在上海买了一幢别墅。

职业骗薪是违法行为之一，它被界定为以欺诈手段或者虚假行为取得工资，报酬或者其他经济利益。这类行为一般有虚报工作时间，伪造工资单及福利申请材料，窃取公司财产。这类行为绝不可容忍。

不仅触犯法律，而且职业骗薪也使职工应享有的社会保障权益丧失，给社会保险体系平稳运行带来不利影响。所以企业一定要严格依照法律规定落实社保义务，切实维护好职工合法权益。

另外，人员管理上存在问题是造成职业骗薪的一个主要因素。部分企业对员工管理没有建立起有效的监督与考核机制，使部分员工极易规避工作责任，进行职业骗薪。缺乏明确任务分配与绩效评估标准，使企业很难及时发现并矫正职业骗薪现象。为此，企业有必要建立健全员工管理制度，明确其工作职责和绩效评估标准并强化其监督管理，以防范职业骗薪。

为预防与扼制职业骗薪行为，企业需强化招聘，社保缴纳与人员管理，并建立完善制度与机制以保障劳动关系公平诚信原则。与此同时，政府部门还要加大监管力度，出台更多严格的法律法规来净化就业市场、保障社会稳定发展、实现公平正义。只有在通力协作下，才有可能真正破解职业骗薪的社会困境，维护劳动者合法权益，维护社会公平与正义。