档案年龄和身份证年龄不同，退休以哪个年龄为准？不明白的看这里

提及退休，人们最关心的是他们的养老保险缴费年限和年龄是否符合退休的标准，且如果两者之一不符合，就无法进行退休手续操作。

实际生活中，对缴费年限的确定相对简单，并未出现过因缴费年限产生争议导致退休办理不成的情况。

然而，关于退休年龄，在退休期间产生的纠纷颇多，问题在于个人的身份证所示年龄已达退休标准，但人力资源局审阅文件时发现，申请退休的者尚未达到法定退休年龄。

导致档案年龄与身份证年龄不统一可以归咎于历史因素。主要有以下一些内容：

首先，故意在招工填表上填写错误信息。在填写招工填表时，为了满足招聘的年龄要求，有人会故意降低或提高自己的年龄，以增加选中的可能性。

其次，书写错误。上世纪的文件都是手工记录的，工作负担大，因此可能会出现书写错误。加之那时候大家对年龄的重视程度不高，这使得错误一直得以保留至今。

此外，选择农历而不是公历。在说出生日期时，某些区域倾向于使用农历，而其他的则采用公历，但是，公历是决定退休年龄的标准，以此导致在确定退休年龄时可能相差一个月或者两个月。

最后，身份证信息出现错误。当年各地民众申请身份证的过程中，由于对人口的统计数量庞大，基本是根据统计表的记录来发放身份证，对数据并未实行严格调查核验，这不仅可能导致年龄信息产生偏差，姓名也有错漏的可能，这些都有可能导致所领取的身份证上的信息出现错误。

所以，如果身份证和档案的年龄不同，应该依据哪个年龄来退休呢？

其实答案已在我国的《在纠正和制止违反国家规定，对企业员工提前退休的问题方面的通知》中指明。关于职工出生时间的认定，应该采用居民身份证和职工档案相结合的方式。如果劳动者本人的身份证和档案中关于出生时间的记录不一致，那么以档案中最早记载的出生时间为准。具体而言，法律是如何规定的呢?

1、通常，我们通过结合居民身份证和员工档案确定退休年龄，以有一个时间点的计划来标识员工的出生日期，从而确定员工的退休日期。现在，更多的做法是通过使用社会保险号，即身份证号来确定来退休年龄。

2、根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条（二）款的规定，如果职工的退休档案年龄与身份证年龄不一致，应当以最初的档案年龄为准计算。

一些人可能会感到困扰，身份证难道不能证明出生日期吗？身份证上明确注明了出生日期，为何不能在退休时使用呢？小编也整理了一些原因。

首先，如果我们去研究我国的退休制度，它最早可以找到1951年出台的《劳动保险条例》，1957年，国务院接着发布了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》。到了1978年，国发104号文件确定了现行的退休年龄制度。这些退休年龄的确定基于职工的个人档案。

再者，关于个体身份证体系，其最初的构建始于1985年，那时被称为《身份证暂行条例》。当时对个体信息的聚集依赖乡民街巷的总和，没有采取检验个体档案的举措，甚至个体身份的确认也未落实，部分个体有意指报年纪，使得某些个体生日上的偏误，导致节生日档案未与实际符合。

通过上述制度的变化，我们可以了解到，在多年来实施身份证制度的过程中，人们一直使用职工档案来确认退休人员的出生日期。不可能立即改为依据身份证来认定。原则上说，当时人们在身份证上所列的出生日期应以职工档案中的记录材料为准。

归根结底，防止那些企图得利的人操纵系统。存在一些个体，他们原本不符合雇员的资格，但通过篡改年龄来显得年轻，以此获取录用机会并谋取利益。当他们即将退休时，他们又想利用身份证上的年龄来符合退休资格，以达到两全其美的目的。为了限制这些人可能提前享受养老补助的漏洞，国家制定了规定，要求按照档案上的年龄办理退休手续，以阻止这些人在两个方面都获得便利。

写在最后：

总的来说，退休年龄的确定是通过综合考虑身份证和档案的信息。在这两者的信息不一致时，以档案为主要依据来确定退休年龄。