文|远山

编辑|多鱼

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对于学生党和打工人来说，法定节假日无疑是大家最期待的日子。根据国家的相关法律法规来看，我们每个人都有享受法定节假日休息的权利。

不过伴随着社会的不断发展，原有的调休制度已经不再能满足当下年轻人的休假需要。

因此，有内行人提出，国家可以考虑调整“法定假日”，即取消长假，调整双休，这样或许能够满足年轻打工人的调休需要。

一、调休政策的新方案

国家之所以要设置多个法定节假日，最重要的原因就是希望能够更好的促进社会的和平稳定发展。节假日的到来，不仅意味着我们可以获得几天的休息时间。

与此同时，在经济社会等多个方面，都有着相应的积极意义。比如说在经济层面，有关部门可以通过调整法定节假日，在一定程度上稳定市场的供需调节机制。

如果很长一段时间都出现供需失衡的情况，那就很可能会引起市场价格的剧烈波动，不利于市场经济的整体稳定发展。

从社会层面来看，有关部门可以通过制定和调整法定节假日的政策，有效缓解打工人的压力，让大家能有时间好好休息调整几天，或者是回家与亲人团聚。

另外，法定节假日的设置，还能够让大家更好的记住我们的一些传统节日。比如说中秋节、端午节等。

不过现在伴随着时间的不断推移，越来越多的年轻人热衷于在节假日期间制定相应的旅行计划。

节假日的休息，不再只是简单的宅在家里睡大觉，或者与朋友出去逛街吃饭，而是要和亲朋好友一同出一趟远门，去看看丰富多彩的大千世界。

但要想走出去看看，就至少要有两天左右的假期。考虑到外出在外的成本，绝大多数人外出旅游都不会太长时间。

这也就是为什么这几年周末旅行和短途旅行变得越来越火爆的重要原因，还有不少有车的家庭，会考虑直接开车去附近自驾游。

这样一来，漫长的假期就没有什么太大的需求。相比较于长假期而言，大家可能更期待一些频率较高的短假期。

工作半个月左右的时间就能获得一次休息的机会，经过调整之后，接下来的工作也能变得更有劲儿。

二、取消长假、调整双休需要面临的困难

首先我们必须考虑到大量用人单位，这些用人单位都已经习惯了传统模式下的调休制度。

如果突然间要对法定节假日和双休进行大幅度的调整，那么这些用人单位很可能会出现不适应的情况。

尤其是一些企业，在节假日和双休调整之后，企业的生产效率和生产周期可能会受到相应的影响。

在这样的情况下，企业还需要提前进行员工福利生产等方面的管理，尽快做好相应的转变工作。

不过这对于企业来说也有相应的好处，毕竟短假期往往意味着企业的连续性稳定性，生产不太会被打破。

但如果是一周起步的长假期，那就很有可能会给企业的生产线带来稳定性方面的影响，不利于企业的生产和盈利。

相信不少朋友们都对过年前的繁忙工作有一定的印象，为了更好的迎接春节假期，绝大多数企业都需要在春节假期到来之前加班加点的工作。

在春节假期结束之后，又要开始一段时间的繁忙，要尽快适应到假期之后的生产活动当中。

就是因为中间的一场假期，才让我们放假前和放假后的生活都受到巨大的影响。还有一些零售行业和服务行业，不仅很难拥有假期，反而还要在假期期间承受更大的工作压力。

毕竟消费者只有在假期才会有更多的时间和精力外出游玩，这样一来，零售行业和服务行业的打工人，就要在假日期间承担更大的工作压力和工作强度。

其次我们还要考虑到员工的适应程度，虽然现在绝大多数人都盼望着国家能够调整假期和双休制度。

但真正调整之后，也不知道他们是否能够承受这样的巨大变化，是否能够很快适应其中。

我们的生活不可能一直一成不变，在接受变化的过程中，还需要以积极乐观的心态去应对。

国家有关部门关于假期的调整，虽然还没有出台具体的政策，但在社会呼声不断高涨的情况下，未来很有可能会做出这样的调整。对此，我们也需提前做好接受变化的准备。

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