“就是请假25年而已，凭什么停我工资？必须赔偿我90万！”

最近临近退休的姚女士一查才知道自己的编制竟然没了，心心念念的“铁饭碗”也变得遥不可及。愤怒的姚女士只好向法院提起了相关诉讼，要求单位返还这25年的工资，并且恢复自己的退休待遇，那么法院会如何判决呢？

«——【·案例摘要·】——»

1983年，姚女士从齐齐哈尔师范学院毕业，并且由教委分配到第十二中学任教，但在任教14年后，却在医院检查出了身体疾病，姚女士只好请病假到了北京进行治疗，而后就以身体不适为由，再也没有返回学校撤销病假。

但就在姚女士临近退休的时候一查才知道自己的编制竟然“凭空消失”，佳木斯市教育局回复姚女士：她的编制和工资已于2004年就被取消，姚女士听后立刻询问是否能够恢复自己的编制和退休福利，然而得到的回答却是无法恢复。对此姚女士非常气愤，并且到了佳木斯市中级法院提起行政诉讼，请求恢复自己的教师身份、补发2001年到2022年的工资90万元，同时恢复自身的退休待遇。

法院接到诉讼后也就此展开了调查，但校方和姚女士却各执一词，姚女士声称校方在自己任职期间，校方在未告知本人的情况下，无故取消她的在编教师身份，导致她现在无法办理教师退休手续。

而校方的说法却是姚女士在请假去往北京看病后，便再也没有返回学校撤销病假，学校也曾多次打电话询问姚女士是否能够回到学校工作，但姚女士却一直以身体不适为由拒绝，但姚女士的病情当时已经好转，所以校方觉得姚女士是在借着病假吃“铁饭碗”的工资，于是在2002年决定正式停发姚女士的工资，当时和姚女士打电话询问，校方也回答过姚女士，是因为姚女士长期矿工，所以才停发工资，而姚女士当时也没有表示反对。

随着法院展开调查事情的真相也逐渐浮出了水面。

初入职场

姚女士在1983年正式入职之后，每天认真的备课、上课，对待学生也都是认真又负责，姚女士也比较重视教师这份工作，尽管教师这份工作比较枯燥，但姚女士也没抱怨过什么，可就在一次体检时姚女士得知了一个坏消息。姚女士在体检时检查出身体存在一些疾病，并且当地的医院医疗技术无法很好的进行治疗，于是医生建议姚女士前往北京的医院就诊，那里的医疗技术相对先进一些，也许可以治好姚女士的疾病，姚女士很快便向学校提出病假，学校也批准了姚女士的病假，姚女士就此踏上了去往北京的路，也开始了长达25年的“治疗”。

刚开始到达北京治疗的姚女士还惦记着班上的学生，时不时还打电话问问班上的情况，学校领导也特别关心她的病情，还有老师趁着节假日千里迢迢的过来看望姚女士，可随着时间的流逝，姚女士逐渐和学校、老师之间的联系也逐渐减少，在医生和护士无微不至的照顾之下病情也在一天天的好转。

忽然有一天医生来找姚女士，并对姚女士说可以出院了，这让长期住院的姚女士露出了开心的笑容，出院之后的姚女士立刻赶回了黑龙江，和家人紧紧相拥，叙旧完之后姚女士开始考虑起了工作的事情，看着自己在生病住院期间还按时到账的工资，萌生出了一个邪恶念头，既然是“铁饭碗”，那么自己的病如果一直不好，那是不是病假就可以一直延长，然后白拿工资？

姚女士这么想着就取消了返回学习的计划，也没有和校方提起回到黑龙江的事情，期间也有校方领导来询问姚女士，姚女士也只是以身体不适为由一直拖延。

直到2002年的某个月，姚女士忽然发现每月都按时到账的工资这个月并没有到账，于是打电话到校方询问，校方回应姚女士“休假时间超过规定，不能开工资。”姚女士心想，工资没了就没了吧，反正等到退休还能靠编制混个退休福利，也就对工资的事不再过问。

消失的退休金

终于到了2023年，到了59岁的姚女士，和朋友聊天时聊到了自己以前是个教师，便想着这也快到60了是时候去把退休手续办一下，等明年就可以美滋滋的领退休金了享受退休生活了。就这样姚女士起身就前往了佳木斯某中学办理教师退休手续，可是到了学校才被告知，学校早就已撤销了她的编制岗位，无法办理退休。

学校的这个通知顿时让姚女士从震惊不已，说好的“铁饭碗”呢？眼看着自己期待的退休生活成为泡影，不由得对学校的处理方式感到不满，不满逐渐变为愤怒。

之后姚女士带着资料便前往了佳木斯市中级法院提起行政诉讼，要求校方恢复她的教师编制，办理退休手续。校方向法院表示：从2000年开始，向阳区政府已经发现了姚女士长期不在岗，工资照常发，怀疑姚女士在“吃空饷”，经过当地政府批准，将姚某的编制岗位和工资取消，同时取回姚女士的人事档案。

学校方希望姚女士继续回来任职，并没有直接停掉姚女士的工资，而是继续发了两年的工资，经过多次的交涉，眼看姚女士并没有回来的意思，才正式停发工资，并且姚女士在停发工资后也没有提出异议，就默认了姚女士旷工离职。

法院在了解了事情经过之后觉得姚女士很是荒唐，显然姚女士只是想借着编制领退休福利，可是姚女士反驳表示，当时校方只告诉她长期请病假不能发工资，并没有说过会取消编制，并且取消编制之前和取消编制之后都没有通知过自己，所以现在不仅要求学校恢复自己的编制身份，恢复退休福利待遇，还要补偿这25年间漏发的工资和损失，总计90万人民币。

两方争执不休，由于校方佳木斯教育局所出具的答复事实清楚、证据充足、符合规定，于是法院判决姚女士无法满足其恢复在编教师身份和办理在岗教师退休的诉讼要求，姚女士对于判决并不服气，不久后就提出了二次上诉，目前二审还未判决，但感觉姚女士想要回复自身编制的希望非常渺茫。

«——【·以案释法·】——»

编制内什么情况可以带薪请假？什么情况下不可以？

根据《职工带薪年休假条例》的规定，姚女士必须要在单位连续工作一年以上，才可以享受带薪休假，案件中的姚女士不但长时间请假，并且工资照发不误，在几年后判断才将姚女士旷工，离职，才将工资停掉，停掉姚女士工资的这个行为并没有任何问题，也符合相关规定。

另外此外案件中的姚女士从1997年到2002年的五年期间不断以身体不适为由不到学校就职，并且学校还没给姚女士断工资

根据《国务院集中治理机关事业单位“吃空饷”问题》中的规定，发现社保待遇领取人丧失待遇领取资格后，还继续领取待遇或以其他形式骗取社保待遇的，社保机构应当立即停止待遇的支付，并责令其退还之前的待遇，拒不退者，可对其处以500元以上1000元以下罚款，对于情节严重构成犯罪者，应由司法机关依法追究刑事责任。

一审诉讼的结果合理吗？是否应该恢复姚女士的退休福利？

根据《事业单位人事管理条例》：事业单位人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内连续旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除与其的聘用合同，姚女士当初请了较长时间的病假，学校也批准了，但是在病情好转出院之后却迟迟未能到岗，还隐瞒病情，算为旷工学校有权解除姚老师的教师身份，所以按照规定，一审的诉讼的结果也是合理的，不应该恢复姚女士的退休福利和编制身份。

总结

“就算死，也要死在编制里”这句话可谓是这位请了25年病假的姚女士诠释的一清二楚，25年不上班，还想要以编制退休，甚至还索要请假期间的工资？简直就是异想天开！

在我国劳动者的权利和义务受到法律周全的保护，每个劳动者都可以根据劳动的价值获得薪资，每个劳动者都是平等的。这次姚女士“讨薪”事件也惊醒着人们，体制内“吃空饷”的行为随着法律的完善已经逐渐减少了，但在体制内，端着“铁饭碗”吃空饷的人员不在少数，希望有关单位加强检查力度。

如果放任这些体制内的蛀虫“吃空饷”只会让认真工作，辛勤劳动的劳动者感到心寒，“凭什么我们辛辛苦苦工作拿到的工资，别人挂个体制内的名字就有呢？”对此大家又是怎么看的呢？