退休金差异大，公平吗？

近期网上发起了关于退休金合理性的讨论，不患寡而患不均是国人基本的文化认知，粗略分析，目前的退休金政策起码存在以下几个方面的问题:

一是不同体制间人员的退休金很不均衡

《劳动法》要求同工同酬，《宪法》要求公民权利平等，可我们很多的工资福利差别不是基于能力和贡献，而是基于编制和部门的区别，在同一个单位，哪怕同一个办公室里，工作人员因为编制的不同，而不是因为工作的区别，工资福利待遇也大相径庭，由于工资基数差异巨大，当然他们的退休金也差异非常悬殊。实在搞不懂，制订这些显失公平的工资福利待遇的法律依据何在？如果说工作期间因为岗位不同，责任也不同，因而工资待遇也不同，这个尚且情有可原，可退休了，大家都是老百姓了，好些福利待遇还是按照在职时的岗位职位来发放，就不知依据的是什么规则了。这些与亿万人的切身利益密切相关的政策，在出台之前，不知是否深入进行过合法性、合理性讨论？

二是行业之间的退休金差异巨大

比如烟草行业，他们的高收入，并不是因为他们比其他单位的人付出了更多的劳动，也不是比其他单位需要更高的技术含量，仅仅是国家赋予这个行业专营的特权而已。

像移动、电信部门，当年客户安装电话是要缴交不菲的入户费的，什么是入户费呢？它是这些部门起步阶段用于基础设施建设的投资补充，那么用户就相当于原始股东了；可他们既没有给股东分红利，也没有将股本退还给股东，现在都成了这些行业职工的福利了。

像电力部门，原来发电、供电同一家时，收入与一般企业也相差不大，分家后，供电与发电的收入差距逐渐扩大。

女怕嫁错郎，男怕入错行，以上几个行业与其他行业的退休金差距有多大？把他们的工资单晒晒不就很清楚了。

三是不同退休时间的退休金严重失衡

撇开编制区别和行业差异原因，按照常理来说，同样的级别，同样的编制，同样的工龄，同一个单位，他们的退休金总应该大致相当吧？你又错了，可说是一年一个样，如相隔五年，他们的退休金那是黄瓜打铜锣，差了一大截。

四是退休金调整比例的不合理

说是退休制度要逐渐并轨，可这些年增加的退休金，表面上是说向低收入者倾斜，可绝对值差距不是越来越小了，而是越来越大了，给大家的感觉是越并越“鬼”了。不同人员的工作贡献和缴费差异，在退休时计算退休金时已经基本体现出来了，可在退休以后仍然按照那个比例来调整，就是不知退休人员的生活需要是否也按照他们退休金一样按比例增长？