文|三月十

编辑|李律爱健身

2022年，一家日本企业突然宣布破产，然而在这一突发事件背后，掀起了一场舆论风暴。

根据可靠消息，该企业向某位员工支付了高达15.5万元的补偿金。

然而国内企业却对这一举动提出了质疑，称其为“恶意补偿”，并认为其扰乱了市场秩序。

这究竟是怎么回事？

«——【·案情回顾·】——»

一、经营不善，不幸倒闭

据了解，该起事件涉及的日企是一家专注于精密马达技术和相关产品的研发、生产和销售的公司。

公司拥有多年的行业经验和技术积累。

但是就是这样一家产品质量过硬，广受客户好评的公司，近年来的经营却出现了问题。

由于外部大环境的不利以及近几年疫情的影响，更使得这家公司的订单量迅速减少。

直到2022年，这家公司终于撑不住了，宣布倒闭。

但是这家公司没有选择立马跑路。

而是在离开中国之前，选择妥善处理员工的补偿事宜。

公司通过召开会议，通过不断研究和完善补偿方案，最终决定，不能寒了这些员工的心。

毕竟跟着公司这么久了，一定要给他们一个圆满的交代。

该起事件的主人公我们称其为小明，在这家日企兢兢业业地工作了很多年。

他刚来到这个企业的时候，对于公司的流程还一无所知。

但是通过他不断地请教老同事，并虚心学习后，逐渐成长为公司的业务骨干。

小明平日里，工作认真负责，能够圆满完成领导交代的各项工作任务。

在工作了5年之后，迎来了疫情的结束，本以为公司会逐渐好起来，走向正轨。

但是没想到公司还是没有撑住，最终还是倒闭了。

于是，公司开始与每一位员工签订补偿协议，当然小明也在补偿之列。

二、补偿方案，温暖人心

小明是2018年入职这家日企的，到现在已经满5年了。

公司根据小明在公司的工作年限以及他这么多年来所做的贡献情况，以及弥补他再就业空档期的损失等，总共补偿高达15.5万多。

而能够拿到这么多的补偿金，小明也感到很意外。

没想到公司能够这么厚道，在倒闭后依然能够这么照顾自己昔日的员工。

小明拿到的补偿金也不是最高的，还有很多工作年份更长的老员工，补偿金甚至能够拿到几十万元。

公司对于员工如此厚道地补偿，让小明和其他的员工非常感动。

虽然为公司付出了这么多的汗水，奋战过无数个日日夜夜，但是公司也没有亏待这些员工。

其实这家日企高额的补偿方式并非首例。

另一个日本巨头珠海佳能，曾经在照相机领域独树一帜。

巅峰时期一年的销量曾经突破过1个亿，但是由于手机摄像功能的异军突起，严重威胁了佳能照相机的地位。

很多人也不再购买照相机，因为一部手机就可以解决照相的问题。

后来，珠海佳能也是不幸倒闭。

但是佳能在倒闭后也是给出了高额的补偿方案，除了基本补偿金，还有慰劳金、各种奖金和慰问金，有的人甚至拿到了一百多万的补偿费！

除了日企能够给出员工高额的补偿金，一家知名美企曾经也因为高额补偿金备受关注。

这就是史丹利在深圳的公司。

这家公司尽管年收入高达几十个亿，但是却无法承受深圳高额的租金而被迫关闭。

最终，也是给予了每一位员工满意的补助，有的人甚至能够拿到六十来万。

三、恶意补偿，扰乱市场

这些善待自己员工的公司，给了自己员工优厚补偿的公司，竟然令很多国内企业坐不住了。

某些国内企业大呼：“这是恶意补偿，是一种扰乱市场的行为”。

不知道从什么时候开始，一些有利于员工，有利于消费者的行为都被冠名以恶意。

比如电动汽车的恶意降价，农民工的恶意讨薪等。

在某些国内企业的眼里，对待员工就应该狠一点。

要让他们不断地加班，并以各种理由克扣加班费甚至拖欠加班费，更有甚者直接不给加班费。

如果员工不能主动加班，那就找各种方式给这些员工穿小鞋。

如果这些员工依然“不开窍”，那么迎接他们的就是被迫辞职。

除了加班，让这些员工拼命地干活，但是员工却很难拿到与之付出相对应的薪酬。

如果你嫌工资低，除非你的能力强，能够立马找到下家。

否则就只能老老实实地按照公司的要求干活。

因为等待你的永远是那句话：“你不想干，有的是人愿意干”。

在这些所谓的企业家的眼里，他们就是要榨取员工最大的剩余价值。

只有这些员工“996”或者“007”这样工作，才能给公司创造最大的效益。

如果某些员工因为不堪压榨而被迫辞职的话，那么某些国内企业的想法就是，别想从公司拿走一点好处，或者尽可能少的给这些员工补偿。

本来感觉这应该形成一种常态，但是偏偏有这么一家不上道的日企，非要破坏规则。

这就让某些国内的企业很难堪了，一旦你这种补偿形成惯例，那么以后自己的员工再辞职，估计也会要更多的补偿。这对于这些压榨成瘾的企业来说，简直就是直戳他们的痛处。

因此，一定要联合起来，抵制这家日企在倒闭之后依然给予员工高额补偿的行为。

并给之定性为：“恶意补偿”。

但是，这家日企之愿意给员工多少补偿，完全是人家的自由。也侧面说明，这家企业能够看得见员工这么多年为公司的付出。

«——【·以案释法·】——»

一、用人单位依法宣布破产后，员工应当享有哪些权力呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（四）项规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对经济补偿的计算进行了规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，当企业因为多种原因无法继续经营而宣告破产后，应当对劳动者进行补偿。

有些企业绞尽脑汁，想方设法去减少对劳动者的补偿。

这样做不仅侵犯了劳动者的合法权益，而且本身也是一种违法行为。

而这家日企遵守了法律的相关规定，对劳动者进行了补偿，只不过是补偿的更多了。

这与国内的某些企业形成了鲜明对比。

二、那么遇到用人单位违法解除劳动合同，我们应该如何应对呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条对违法解除或者终止劳动合同的法律后果的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

也就是说如果我们遇到这种情况，不用担心，也不要害怕，要积极去抗争。

要求用人单位继续履行劳动合同或者给予我们补偿。

对于这些违法的企业，我们要选择的不是忍气吞声。

而是直面遇到的困难，勇于与这些企业争取自身的合法权益。

«——【·结语·】——»

任何一家企业的倒闭，对于这家企业的员工来说都是不幸的。

因为这意味着自己即将丧失工作，需要重新寻找新的、适合的工作。

但是这家日企能够给予员工这么高额的补偿，对于员工来说都是一种安慰。

这给他们提供了充足的金钱和时间，去开启新的生活。

劳动者想要获得更好的工作条件，得到更高的劳动报酬，是每一个人的希望。

但是要想实现这个目标依然任重道远，我们还有很多地方需要完善。

希望我们能够通过法律制度的健全，以及社会的正向引导，不断提高劳动者的待遇水平。

唯愿我们每一位劳动者的日子都能够越来越好。