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“我就是兼职推销产品而已，凭什么开除我！”

她在这个行业付出了十年青春，爬上了事业的巅峰。一时错拍的内衣照引爆网络失去了所有。又该如何在这个时代找到自我表达与隐私保护的平衡点？#今日头条微头条#

追梦飞翔蓝天

空姐职业一直深受人们的青睐与羡慕，这份工作不仅体面，还能接触各行各业的成功人士。然而，从业者也面临着极高的职业要求，需要时刻保持专业素养。

郭某是80后一代女青年，拥有迷人的外表与活泼开朗的性格。2005年，在数轮严格选拔后，郭某成功获得航空公司的录用，成为一名飞翔在蓝天上的空中小姐。

刚进公司时，郭某努力学习公司规章制度，熟练掌握服务流程，严格要求自己，希望成为一名合格的空姐。

训练期满后，郭某正式开始了乘务工作。她在各个航线上勤勤恳恳地服务乘客，无论遇到怎样的困难和烦躁的乘客，她都能始终保持微笑，获得了乘客们的好评，也得到了管理层的赏识。

郭某曾被评选为本月之星空姐，以表彰她的工作成果。这对郭某是极大的鼓励。在此后的航班工作中，她继续保持优质的服务态度，积极主动为乘客排忧解难。

2009年，职业一路坦途，郭某晋升为主管乘务员，她开始带领其他空姐，并负责训练新人。

郭某严格要求下属，但也充分关心照顾她们的成长。以身作则，让大家在工作中彼此信任和支持。时间来到2015年，郭某终于通过层层选拔，成为一名资深的乘务长。

舆论下被炒

然而，在11月的一天，乘务长郭某按计划值乘了一趟广州到北京的航班，起飞前，天气突然转阴，航班被迫延误。在长达一个小时的等待中，郭某百无聊赖地在机舱里溜达。这时，她突发奇想，要利用这段无聊的时间做一件与工作无关的事情。

只见郭某来到空姐休息室，从包里取出了几套样品内衣。趁着这个空档拍些照片，然后发到朋友圈试试水，作为她兼职推销内衣的一个开端。

郭某先是在洗手间换上了一套黑色蕾丝内衣，然后对着镜子从各个角度拍摄了数十张照片。接着，她又换上了一套更为暴露的红色内衣，把自己的身材曲线以各种姿势展现在镜头里。

拍照结束后，郭某挑选了几张照片发到了朋友圈，并附上文字介绍这款内衣的优点。她表示，这种丝袜内衣“材质轻薄舒适”，推荐大家也来购买。

郭某发布的照片在互联网上迅速传播开来，很快就登上了热门讨论版块。一时间，郭某成为了众矢之的，“你这跟没穿有什么区别”网友们纷纷表达了对她行为的愤慨。

认为她这是在工作时间处理私事，有失职业素养，有的则担心这会影响航空公司的声誉，让人产生空姐德行低下的错误印象。还有更多评论直接点名批评郭某，认为这样的人不适合担任空姐这个职位。

在舆论压力下，航空公司很快采取措施，公司高层进行了紧急会议，一致同意解雇郭某，以避免公司声誉受到更大损害。随后，航空公司在官方网站发布声明，宣布郭某于今日被解除劳动合同，不再是该公司员工。

声明中还特别强调，郭某的行为严重违反公司规定，航空公司对任何损害企业形象的行为都将采取零容忍。

好事不出门，坏事传千里，接着又有自媒体曝光，郭某被开除还涉及其他违规行为。她利用职务之便为朋友经常额外预订机票、升舱等，这在航空公司也是严厉禁止的。

纵观郭某在这次事件中种种不当之举，航空公司解雇她可以说是情有可原。这对其他员工也是一个警示，不能把职业道德置于私利之后。

法律下的博弈与反思

被解雇后的郭某对航空公司的决定十分不满。她坚称自己的所作所为没有违反公司任何规章政策，航空公司仅凭网友言论就把自己解雇，纯属主观判断。

郭某表示，她利用工作间隙拍照仅仅是处理私事，并没有影响到本次航班的工作任务。照片的传播也完全是意外，不是她所能控制的。就为这种微不足道的事被开除，航空公司的做法显然过于严苛。

为此，郭某申请了劳动仲裁，希望能平反此事，她在申请书中详细陈述了事件经过，并提出航空公司解雇决定存在多项程序违规。比如，解雇前没有进行员工听证，也未在劳动合同中明确约定相关条款，这些都可能导致仲裁委员会判决解雇无效。

果然，广东省劳动人事争议仲裁委很快作出裁决，认定航空公司解雇郭某的做法违反法定程序，要求恢复郭某员工身份，并支付赔偿。这份裁决书立即在网上流传，舆论场面出现新一轮讨论，航空公司的处置也遭到了质疑。

相比网友对郭某行为的指责，劳动仲裁委的立场似乎更理性和专业。他们强调，虽然郭某做法引发争议，但作为用人单位，航空公司解雇员工仍需符合程序要求。这一边的航空公司对劳动仲裁委的裁决也十分不满，又提起了上诉。

上诉状中，航空公司重申郭某的行为损害公司形象和品牌声誉，解雇是基于保护企业利益的正当举措。即使程序上有所欠缺，也不应否定解雇的实质依据。公司有权自主决定解雇员工，这不应受到外界的过分干预。

二审法院经过审理，最终支持了航空公司的主张。法院认为，本案的实质争议焦点是解雇的正当性，而不是程序瑕疵的严重性。郭某的行为对航空公司品牌声誉造成重大负面影响，解雇符合公司规章和保护企业利益的需要。

基于上述，法院二审判决驳回郭某的诉求，维持航空公司解雇的合法效力。判决书同时要求郭某承担全部案件受理费以及航空公司的合理律师费用。

此结果无疑是对航空公司的极大支持，也给类似案例提供了判例参考。尽管法律程序还有完善空间，企业解雇员工的实质权力还是受到了维护。

郭某最终无奈接受结果，为她的不当行为付出了沉重代价，郭某的遭遇令人唏嘘。作为一名资深乘务员，她原本可以继续在这个行业有更多发展，但一次失误就断送了职业生涯。

我们不应对她个人过于苛责，而应关注的是，如何建立更为合理公正的企业规章制度和解雇程序，以合法有序的方式处理此类纠纷，而非一味堵塞员工的出路。

郭某的教训也提醒我们，任何职业都需谨记职业道德，不能被私欲迷惑，企业也需在惩戒之余多一份理解与宽容之心。#今日头条日签#

【律师说法】

空姐郭某在工作时间拍摄和推销内衣的事件，以及后续解雇、仲裁和上诉的法律过程。她是否违纪？公司解雇是否合法？

一、本案中郭某在飞机延误期间在卫生间拍摄内衣照片的行为是否构成严重违纪？

郭某在工作时间内拍摄内衣广告，并在社交平台上发布，这样的行为明显偏离了空姐职责与专业性，涉及职业道德问题。虽然郭某认为此举不影响工作任务，但职业道德不仅仅是关于完成工作任务，还涉及职业行为准则和企业形象。

由于郭某的行为在网络上迅速传播，引起了社会的广泛关注和讨论。许多人对她的行为提出批评，甚至怀疑整个空姐行业的职业素养，对公司品牌造成了损害。

航空公司作为商业企业，必须维护自己的声誉和客户信任。案情中，尽管一审法院对郭某解雇程序提出质疑，但二审法院最终支持了航空公司的主张。

此判决可能基于对郭某的行为造成的实际损害的判断，也可能考虑了公司的规章制度。若公司内部有明确的职业道德和行为准则规定，郭某的行为则可能构成了严重违纪。

此外，郭某还被曝光涉及其他违规行为，例如额外预订机票、升舱等，这些行为的揭露可能进一步证实了她的职业不端行为。

郭某的行为虽然在一些人看来可能是微不足道的私事，但从职业道德、企业形象和公司规章制度的角度看，此行为可能确实构成了严重违纪。

二、本案中航空公司因为郭某的行为引起热议，解雇郭某的程序是否合法？

案情中，航空公司解雇郭某是基于她在工作期间处理私事，拍摄并发布了不当照片，给公司声誉造成了损害。根据《劳动合同法》规定，用人单位在员工严重违反劳动纪律或者职业道德的情况下，可以解除劳动合同。

然而，尽管航空公司的解雇理由在法律上是有依据的，但是在程序方面，似乎存在一些问题。郭某指出，航空公司解雇她时，并没有进行听证，也未在劳动合同中明确约定。

依据《劳动合同法》相关规定，解雇前应当通知工会和听取员工的意见。另外，一审仲裁支持郭某，认为航空公司的解雇程序违反了法定程序。

而在二审中，法院重视了解雇的实质正当性，虽然承认解雇程序存在瑕疵，但不认为应完全推翻解雇决定。

这一判断体现了法院在衡量公司声誉损害和程序瑕疵之间的权衡。综合来看，航空公司解雇郭某的程序在法律上存在一定的争议。

虽然公司对郭某的行为进行解雇有合法依据，但解雇程序的瑕疵也是不容忽视的。法院的判决则体现了在确保公司合法权益的同时，还需进一步强化和完善劳动解雇的法律程序，确保解雇的合法性和公正性。

三、本案中郭某作为航空公司员工却兼职行为是否侵犯了企业的权益？

根据案情，郭某在工作时间，使用工作场所进行了兼职行为，并且这种行为引发了一系列的负面舆论，影响到了企业的形象和声誉。从这一角度来看，郭某的行为的确侵犯了企业的权益。

工作时间是企业对员工时间资源的占有和使用，在这段时间内，员工应全心全意投入到工作中，完成企业分配的任务。如果员工在工作时间从事其他活动，无论这些活动是否与工作相关，都构成对企业时间资源的侵占。

在这个案例中，郭某在工作时间进行兼职活动，明显违反了这个规定。

其次，郭某使用了工作场所进行兼职活动。尽管这可能不构成对企业物理资源的侵占，但这种行为违反了对工作场所的正当使用原则，对企业的正常运营产生影响。

而企业的形象和声誉是其无形资产，对企业的经营和发展具有重要影响。员工的行为，尤其是对外展示的行为，应当符合企业的价值观和规章制度，以保护企业形象和声誉。案中，郭某的行为引发负面评论，对企业造成了影响。

从法律角度看，如果企业在劳动合同或员工手册中明确规定了对员工在工作时间和工作场所的行为进行限制，那么郭某的行为就违反了劳动合同，企业有权依法解雇她。

同时，对于因郭某的行为而引发的负面舆论，如果对企业造成了实质性的损害，企业可以依法要求郭某进行赔偿。所以，郭某的兼职行为在法律上的确侵犯了企业的权益，企业有权依法采取相应的措施来保护自身的权益。

此案展示了劳动关系中的权利和责任问题，也揭示了现代社交媒体时代的特殊挑战。企业在维护自身权益的同时，也必须遵循法定程序以及职工权益的保护。

对于劳动者而言，职业素养和道德规范不仅关乎个人声誉，还可能直接影响职业生涯。在法律框架内，公司和员工都应找到平衡点，共同促进职场的公正和谐。

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