上海事业单位招聘“外国人”引发争议，网友：自己人都找不到工作

近日，上海市人力资源和社会保障局研究出台了《上海市事业单位高层次人才招聘办法》和《上海市事业单位特设岗位管理办法》，为吸引更多海内外高层次人才提供了政策支撑和制度保障。然而，这一系列政策却在网友中引发了争议，有人质疑为何在国内就业形势严峻的情况下，还要招聘外国人。

根据《招聘办法》，事业单位招聘高层次人才主要以用人单位和市场需求为主导，打破了国籍、户籍、地域、身份、年龄、学历、人事关系等制约，支持招聘外国人和港澳台人才。此外，招聘程序也进行了简化，岗位职数限制也有所突破，允许临时超职数聘用或不占正高级专业技术岗位职数的“高精尖缺”人才。

《管理办法》则明确了特设岗位的情形和数量，事业单位在特定情况下可设置特设岗位引进、聘用高层次和急需紧缺专业人才。这些政策的出台旨在为事业单位引进更多的高层次人才提供便利，并提升事业单位的竞争力和创新能力。

然而，这一系列政策却引发了网友的质疑和争议。许多人认为，在当前国内就业形势严峻的情况下，应该优先保障本国人的就业机会，而不是给外国人提供工作机会。有人甚至表示，自己人都找不到工作，为何还要去招聘外国人。还有人担心招聘外国人可能会给国家安全带来威胁，认为这样的政策容易给间谍谋机会。

对于这些争议，可以从以下几个方面进行分析。首先，政策制定的初衷是为了吸引更多的高层次人才，提升事业单位的竞争力，对于国家和地方经济的发展具有积极意义。其次，外国人才的引进并不是排挤本国人就业的意图，而是在全球化时代的背景下，为了更好地融入国际社会，充分发挥本国在全球经济和科技领域的竞争力。此外，招聘外国人并不意味着忽视了本国人才的需求，减少了本国人才的就业机会。最后，政策出台之前是否进行了充分的调研和论证，可通过进一步深入的研究来探讨。

综上所述，上海市事业单位招聘外国人的政策确实在网友中引发了争议。然而，我们应该从多个角度进行客观的分析和思考，不仅要考虑到经济发展的需求，也要关注到本国人的就业问题。通过合理的政策制定和实施，既能吸引优秀的外国人才，也能为本国人才提供更多的就业机会，实现双赢的局面。

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