23年我国生育率创新低，高压社会中，谁能承担女性可怕生育成本？

生育率下降的现状

你知道吗？2020年，我国的人口出生率只有8.52‰，是建国以来最低的一年。2021年，国家放开了三孩政策，但是效果并不明显。2022年，出生人口只有956万，比2021年减少了106万。2023年，我国的总和生育率跌破了1.1，全球倒数。

这意味着什么？意味着我们的人口老龄化、少子化、不婚化的问题越来越严重。意味着我们的劳动力供给、经济增长、社会保障都面临巨大的压力。意味着我们的国家竞争力、国际地位、民族未来都受到挑战。

生育成本的高昂

为什么我们的生育率这么低？原因很多，但是最主要的一个原因就是生育成本太高了。什么是生育成本？就是为了生育和养育一个孩子所需要付出的时间、金钱、精力和机会等等。

你想想看，现在的社会，房价高、物价涨、教育贵、医疗贵，养一个孩子要花多少钱？有人算过一笔账，从怀孕到孩子上大学毕业，平均要花掉200多万。这还不算孩子结婚买房的费用呢。

除了金钱成本，还有时间成本和精力成本。现在的父母都很忙，要工作要赚钱要应付各种压力。如果再要照顾孩子，就更加累了。有些父母还要面对“四老两小”的困境，既要养老又要养小。这样一来，他们自己的生活质量就会下降，他们自己的身心健康就会受损。

还有机会成本。这主要是指女性在生育和养育孩子过程中所失去的职业发展和个人成长的机会。现在的女性都很优秀，她们有自己的理想和抱负，她们也想在社会上有所作为。但是如果她们选择生孩子，就可能面临职场歧视、职业断层、收入下降等问题。她们也可能因为牺牲了自己的兴趣和爱好而感到不满和遗憾。

生育支持政策的不足

面对这么高的生育成本，国家有没有给我们提供一些支持和补贴呢？当然有，但是还远远不够。

目前，我国已经出台了一些鼓励生育的政策措施，比如延长产假、增加托幼服务、提供个税减免、提高生育保险等等。但是这些政策在实施过程中还存在很多问题和障碍。

比如说，产假虽然延长了，但是很多单位还是不愿意给员工放产假，甚至有些单位还会因为员工怀孕而辞退或降级。托幼服务虽然增加了，但是很多幼儿园还是供不应求，而且收费很高，质量也参差不齐。个税减免虽然有了，但是很多人还是不知道怎么申报，而且减免的额度也很有限。生育保险虽然提高了，但是很多地方还是缴费困难，报销难度大，覆盖面也不够广。

总之，目前的生育支持政策还是以“放开”为主，而不是以“鼓励”为主。它们更多的是给予了生育的权利和自由，而不是给予了生育的动力和保障。它们更多的是减少了生育的障碍和惩罚，而不是增加了生育的优惠和奖励。

生育责任的分担

那么，我们该怎么办呢？我们该怎么提高生育率呢？我们该怎么承担女性可怕的生育成本呢？

我认为，我们需要从三个方面来分担生育责任：国家、社会和家庭。

首先，国家要进一步完善和落实积极的生育支持政策体系。国家要承担起主要的生育成本，给予生育者更多的经济补贴、社会保障、教育资源等等。国家要创造一个良好的生育环境，消除对生育者的歧视和打压，保护他们的合法权益和尊严。国家要树立一个积极的生育文化，倡导人口素质和数量并重，弘扬孝道和亲情，培养国民的责任感和使命感。

其次，社会要积极参与和协助国家的生育支持政策。社会要提供更多的公益性、普惠性、优质性的托幼服务、养老服务、医疗服务等等。社会要建立更多的互助性、共享性、包容性的社区网络、志愿组织、慈善机构等等。社会要形成更多的尊重性、平等性、合作性的价值观念、行为规范、道德风尚等等。

最后，家庭要积极承担和分担自己的生育责任。家庭要根据自己的实际情况和愿望，合理规划自己的生育计划，不盲目跟风或受外界影响。家庭要根据自己的经济能力和时间安排，合理安排自己的生活开支和工作安排，不过度消费或过度劳累。家庭要根据自己的教育理念和孩子特点，合理培养自己的孩子成长和发展，不盲目比较或过度干涉。

总之，我们需要共同努力，共同分担女性可怕的生育成本。只有这样，我们才能提高我们的生育率，才能保证我们人口的持续发展和优化发展。