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提到延迟退休，其实很多人不陌生，因为自从2021年人社部在十四五规划中正式提及了“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”原则后，先是江苏确定了实施推迟退休时间的要求，之后2022年年底，中共中央、国务院又在《扩大内需战略规划纲要(2022-2035年)》中明确，要实施渐进式延迟法定退休年龄。

虽然目前仍没有具体实施政策公布，但是连续两年都在重要国家政策文件中强调，实施迫切性已经不言而喻。

那么，如果真的在明年2024年公布实施方案，开始要参保人延迟退休，对于在职人员社保缴费、退休人员的养老金发放将出现哪些影响呢？以下这几点还是可以预料到的：

第一，缴费基数继续提高

延迟退休后，缴费基数上，受物价和工资的上涨，自然要提高的。原因可以从延迟退休这一问题上看到，延迟退休，就是因为我国老龄化率提高，医疗技术的加强下，高龄、超高龄、长寿百岁老人越来越多。

而同时劳动力人口减少，生育率结婚率下跌，养老金发放压力增大这些现实难题逼近下，要保证养老金长效发放，让每个退休人员正常在退休后，有钱负担晚年基本生活，才开始推进这一措施。

如果因为延迟退休不涨，或者降低缴费基数，养老基金收入仍然受提高的困难。

第二，缴费时间拉长

这里分几种情况看，对于本身工作稳定，已经缴费多年的，其实这一类多半属于工资可观，社保缴费能实现按时缴纳，领取养老金稳了，本身工资水平喜人，工作环境好的，危险小的。

那么，延迟退休又是小步调整，不会一下子延迟好几年，那么，这类人，延迟个一个月，几个月，其实影响较小，工作稳定的企业，职工延迟退休，要给他们多交一个月或几个月社保，基本不会在这个期间非要员工离职，大多能好聚好散。

属于工作不稳定的部分中小微私企，缴费年限拉长，其实对他们来说，生活更难了，因为企业本身就对大龄工作人员不友好，很多人到了40~50岁面临被辞退，剩下的时间面对就业竞争压力，很多找不到工作，参保很难通过企业缴费。

非要续交，就是以灵活就业身份，但缴费压力加大，在领取养老金前，只能用存款暂时维持生活，延迟退休时间越晚，他们生活越艰难。

第三，养老金月收入提高、总计领取时间和额度降低

按照计发月数来计算每月养老金发放数额的话，个人养老金方面，延迟退休后，缴费时间拉长，余额比早退休的人存款多，每月养老金自然更高；基础账户方面，每年按照计发基数核算，计发基数看的是上一年度的社平工资，社平工资年年上涨，越晚退休，计算养老金的计发基数越高。

加起来每月养老金的水平会比早退休的人似乎会更高，但延迟后，受寿命有限的限制，越晚领钱，总领取时间减少，数额减少，工作时间越长，老年人身体素质差，更容易发生危险，那么，领钱时间就要继续缩水了。

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