千亿外企的裁员令，让多少人心酸，如此赔偿伤了谁的心？

近日，广汽丰田宣布裁员1000名劳务派遣制工人。这不过是当前诸多企业裁员浪潮下的寻常一幕，真的，今年以来我们已经见识到了太多的裁员，然而，广汽丰田给的赔偿金绝对不普通，引发广泛热议。

据了解，被广汽丰田裁员的劳务派遣制工人，能够拿到两笔补偿金。

一笔是法定赔偿，经济补偿金+代通知金。其中，经济补偿金为N乘以过去12个月的平均工资，代通知金为6月份基本工资+住房补贴。

还有一笔钱是非法定补贴，广汽丰田额外给这些被裁员劳务派遣员工的，包括感谢金+年中奖预发金+7月份工资等，其中，感谢金是过去12个月的平均工资，年中奖预发为2个月的基本工资，7月份工资正常结算外加22-31日额外工资。

如此计算下来，每一名被裁员的派遣工人都能拿到不菲的赔偿，最高可到N+5。

很多人说这是良心企业，事实上，在外企圈子中，广汽丰田的做法并不是个例，之前有太多的案例，被外企裁员的员工，很少有说一句企业的不好，因为企业给的实在太多了，赔偿金额屡屡刷新国人认知。

从诸多新闻可知，如果工作到足够年限，遣散费用拿到100万以上的并非不可能。

此情此景，不知道让多少人感到羡慕，羡慕这些被裁员的派遣工人。

羡慕的同时，更感到格外的心酸。

是啊，你没看错。我们说的，不是被裁员的人感到心酸，而是围观的人心酸。

为什么心酸？

因为大家全都想到了自己的境况！

外企裁员高额补偿金只是少数，大多数国内企业其实很不规范，老板说裁谁就裁谁，或者想方设法的逼人主动离职，不要说企业给的额外补偿和人文关怀、感谢金，就是法定补偿也不愿意给你。

这才是大多数国人的日常！

如此对比，怎么可能不感到心酸呢？

随着经济下行压力加大，企业经济效益消化，裁员其实是一件很正常的事情。

没有什么敏感不能说的，只要都像外企这样，按照合同法规定操作，大方的给予补偿，那裁员迎来的不会是骂声，而是交口称赞，甚至是表扬、羡慕、称赞，但很多国内企业，偏偏让这件事变得复杂敏感起来，也让员工感到不公、委屈、心酸。

说白了，就是不想把本属于员工的钱给员工。进一步看，让人心酸的不仅是离职赔偿金，还有日常薪酬福利对比，在各大制造业工厂用工荒的现今，很多外业门口却经常排着长队，想要应聘的人络绎不绝。

如此对比，真的不讽刺吗？

中国人自己的企业，想的确是如何压榨员工，压降工资成本，好多赚一点钱。

外国资本家的企业，却能够严格按照劳动法规定保障员工薪酬福利，甚至，还要搞人文关怀，给予很多闻所未闻的补助。

美国最大资本家，世界首富，马斯克竟然对中国工厂总裁和HR说，善待自己的同胞。他们赚得够多了，多给员工一些。

此情此景，怎能不让人心酸？

事实上，哪怕是福耀玻璃、比亚迪这样以福利待遇完善著称的国内大企业，也远比不过外资同行，看一看特斯拉上海工厂给一线工人的薪酬，比亚迪长沙工厂的工人拿的还不到人家的一半，福耀玻璃就更不用说了，不久前，曹德旺就炮轰特斯拉“恶意”涨薪，影响到了福耀玻璃雇员。

真的没法比！

不知道他在美国开工厂时是否也这样？

而这，已经是中国最有良心的企业了。

此时此刻，经过40多年的发展，洋品牌已经从中国人的心中走下神坛，甚至竞争不过中国企业，被迫撤离中国市场。

国人也开始追捧我们自己的国民品牌，很多中国企业也强大起来，成为世界500强企业，然而依然有很多国内企业，依然停留在过去，打着“国货”旗号的企业，行着“血汗工厂”之实，不想着技术突破实现转型升级，而是想着如何加强员工管理，好从中赚取到的更多的利润。

这些企业确实赚到了很多钱，但只能留在国内，无法走出国门参与世界竞争，因为外国工人不吃这一套，外国工会不吃这一套，此情此景，怎能不让人感到心酸？

不尊重员工的企业，永远也无法真正做大做强，也不可能成为驰名世界知名品牌。

中国经济明明已如此强大，但人们依然追求外资企业，以去外企工作为荣。

千亿外企的裁员令，伤了多少国人的心！

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