烟草局禁招“烟三代”，如何名副其实？

#时事热点头条说#

在打工人中一直流传着一个说法：“找工作的尽头是考公，考公的尽头是国企，国企的尽头是中国烟草。”

烟草系统早已成为大部分打工人眼中的“香饽饽”，即使前头千军万马也要削尖脑袋往里钻。

至于为什么？

一名普通烟草工人，仅7年时间双边公积金就达到了90W，当多数打工人还在为房子首付发愁时，烟草公司普通工人仅凭公积金这一项就能轻松搞定。

一人进烟草，足以奔小康。

两人在烟草，妥妥是中产。

三人抱成团，跨阶层问题也不大。

这还仅仅是普通职工，若能在系统内谋个一官半职，不说富甲一方，但也足以鲜衣美食、吃着不尽。

是不是很诱人？

但，有些职业就和“艾滋”一样，只能通过母婴、血液和性传播，外人想分吃一杯羹可不容易。

没想到，山东烟草专卖局站出来了。其2023年高校毕业生招聘公告中要求：“直系三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得担任领导成员的单位系统的岗位”。

公告一出，立马在网上引起了热议。

“什么意思？难道是要敞开体制大门，打破“世袭”？我985博士进烟草终于看到希望了？”

但这样一件“刮骨疗毒、自我革新”的好事，网友特别是年轻人并不买账，很快泼出了冷水：“别想那么多，只不过换条路子，玩权利资源共享罢了”！

说到怎么去实现资源共享，一段对话你应该就懂了。

“兄弟，我外甥大学毕业了，把他交给你石油锻炼一下。”

“兄弟，我侄女也刚刚毕业，那就交给你烟草了。”

几个同袍同僚的坐一席，关系一串就完了，烟草三代去石油，石油三代去邮政，邮政三代去电力...

实在不行就联姻，反正只要思想不滑坡，方法总比困难多。

河南日报曾经刊登的《三代烟草人的传承与守望》，为什么却成为了烟草系统最大的梗？

三代烟草人、三代石油人、三代铁路人...

怎么就不去报导三代农民工、三代快递小哥？

又为什么要挤破头去那些烟草、石油这些行业，献完青春献终身，献完终身献子孙，这种精神真的让人热泪盈眶。

就算世袭罔替，也不要这么高调。

郭德纲说：别人没饭吃的时候，你吃肉不吧唧嘴，就是善良。关键是这些人不仅吃肉了，还吧唧嘴了，而且还公开吧唧了，你让人作何感想？

早些年有些工作待遇低工作苦，子承父业叫献了青春献终身，献了终身献子孙。

现在就业形势已是一片红海，在特殊岗位还来“子承父业，三代传承”这一套，那么结局肯定是：龙生龙，凤生凤，老鼠的儿子会打洞。

“明确规定近亲避止”并非新要求，而是常规操作。该规定出自2020年《国家烟草专卖局中国烟草总公司关于印发烟草行业招聘工作管理办法的通知》第十一条。

也并非山东烟草的创新，政府部门、国有企业和事业单位都有类似的规定。

早就存在，而且非常明确。

在热热闹闹的招聘过后，总还得看看实实在在地录用。

不管怎么说，还是要给山东烟草点个赞。

至于效果如何，也得再观察观察。