7月17日晚，中国传来33个新消息，养老金差距大，事退人员拿8000~

33、退休金差距大，多缴多得，公平合理吗？

对此，你们大家怎么看？

网友1：为什么在职的时候没有觉得工资收入比机关事业单位的低，而退休了养老金有如此大的差距呢？这能说明企业没有按照实际收入计算交社保，当然也和缴费年限不一样有关。管理规范的企业都是按上年员工实际工资收入来计算社保缴费的，这样缴费差距不会太大。

网友2：市场经济，不同岗位，不同要求，待遇必定不同。 要求高的待遇高，报名就能录用的待遇不会高。有谁在招聘时向就业者费劲的解释为什么这个岗位待遇高，那个岗位就低了？ 就是这不同的待遇，引导了就业方向，也激励人们更加努力的提高自己能力。

网友3：职工退休工资涨幅不可能一样多，国家政策是多缴多得，少缴少得，在职时缴40年和缴15年能一样吗？缴1000元和100元能一样吗？如果用退休金涨幅平衡，那谁还多交？有些人退休工资低，与自己工作单位经济效益和从事的岗位有很大关系，例如烟草，石油等行业，单位效益好，收入高，缴纳保险多，这是没办法的事情。也有的单位效益不好，职工下岗了，从事个体或打工，这些人工龄短，缴费维持最低标准，退休工资自然会少，这也很正常。用涨幅退休工资去找平衡办法不可取。如果真的想避免退休工资差距过大，只能在缴纳保险数额上限制，例如，缴纳保险最高不超过多少，最低不能少多少。

网友4：多交多得不交不得不能违背养老金的原则。如果说按工龄调整还有的可说，有的人总想不劳而获，工龄40年和15年能一样吗？缴费30年和20年能一样吗？千万不能平均惯坏有些人不思进取想法。

网友5：多交多得是正常的也是合理的，但普通人所在城市单位是不一样的，即便交的是100%，由于地域、单位性质不一样退休金也是少的可怜。只有国家限定一个标准，达到一定程度上退休金加的幅度应相对降低点，来拉近差距。

网友6：交十五年社保的工资大概是一千多元左右，交三十年左右的退休工资大概是二千多元，都补齐到三千明显不适合，就是工资五千的和工资二三千的涨工资的比例有差别，工资差距就缩小点了，感觉这个合理点！

网友7：养老金高与低，其实相差无几。 原都是打工的，同老板没法比。 三千可以温饱，五千还有余的。 七千原是工头，九千是国编的。 过万是军队的，上万董事会的。 不必攀比高低，自古人分等级。 想要生活幸福，锻炼一下身体。 非要论个高低，只能寿命相比。

网友8：养老金政策不是向低标准倾斜！缴费年限和缴费额度是关键！你工作时缴费少退休后养老金自然拿的少，不然以后谁还愿意按比例缴交养老金？相当一部分钱都是自己工作时按比例扣掉的。

网友9：这种调发就是让年轻人少交养老金，本来按3倍交的都改成按60%去交，因为交多了老了就一分不涨，交少的还每年涨，不知大家是不是这么想的。我认为养老金高是人家在职的努力，认可，退休后人人都没有做贡献，养老金涨一样多，这个是比较公平的。

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