35岁不让住青旅？中年人是犯什么天条

比起年终奖和团建，更能令打工人感到小确幸的无疑是休假旅行了。

用短短几天的时间，来一次放空身心的短途旅行，不必考虑工作群里的聊天记录，没有部门领导催你写汇报PPT。这样的感受，上过班的人都知道有多爽。

可并不是每次旅途都会让人开心。

这不，前几天就有个网友吐槽自己自由行的堵心事，还引来了大批声音的支援。

这是因为，他在预订青旅的时候被店家婉拒，给出的理由竟然是：35岁以上不许入住！

图源：网络

青年旅社，35岁不得入内

“我只是想和大学生一样，来一次特种兵式的穷游之旅。哪知道还没出发，就感受到了歧视。难道35岁以上的人，就不配住店了吗？”

发帖吐槽的李先生，本身从事销售相关的工作。以往借着出差和旅行的机会，基本也算是走过了大半个中国，住过的青旅也不在少数。

最近他在计划北京之旅时发现，自己的年龄突然成了敏感字。

预订青旅时，35岁的他被很多青旅划到了“谢绝入内”的范围里。

图源：网络

即使没写着这条规定的青旅，打过去电话咨询，也会因为年龄的问题碰个软钉子。

更有甚者，25岁的人都不能办理入住！

而且对方给出的理由也相当无语。按青旅老板的话说：35岁以上的人年龄太大，住上下铺不安全容易出事故。

图源：小红书

如此牵强的理由，李先生觉得不能接受。

毕竟自己刚过而立之年，50个俯卧撑和5公里短跑都不在话下，旅途中的安全隐患都能避免，怎么会住个上下床就出问题？​

帖子发出来后，也引发了全网热议。

有网友表示：自由行住过很多国家的青旅，从来没听说35岁以上不接待的歪理邪说。

图源：小红书

还有人表示，按照联合国的规定，年轻人定义是16-45岁。

怎么在中国，35岁人就成了全民公敌，不仅找工作处处碰壁，连花钱消费都被人挑挑拣拣了？

然而，35岁被歧视的现象却不单单出现在青旅。

作为一个被默许的“隐疾”正波澜不惊地在很多地方显现。

年龄歧视，不止不休

根据2021年人口普查数据，我国居民人均预期寿命已经由2020年的77.93岁提高到78.2岁。

在迈入长寿大国的同时，中年人却开始举步维艰。

在北上广等年轻人首选的一线城市里，长租式青年公寓因为服务设施齐全，租赁关系稳定的优势，一直是打工一族的首选。

但打着便利和文人关怀为特色的青年公寓，却把35周岁以上的人群拒之门外。

理由别问，问就是“35周岁以上的人不好管理，不懂社交，不会互动。”

图源：七度青年公寓

难不成，人一到了35岁就会变更为自闭模式吗？

不仅是长租公寓不欢迎中年人，就连自如这种合租中介也把年龄这关卡的死死的。

不过比长租公寓好一点的是，高抬贵手的将年龄上限拉到了40岁。

这是默认40岁的打工人，都有独立大house。

除了租房难，35+的人群出门旅行也是个大问题。

为了拉拢爱在小红书上po打卡照的年轻人，很多旅行社会设计出一个拍照路线，把30+以上的人群排除在外。

图源：小红书

而在旅行社眼中，30+以上的人群进入职场时间长，消费能力又比30岁以下的年轻人从容。

自然而然的将这个年龄段的人，划到了“钱多人傻好忽悠”的老年购物团。

图源：小红书

这种当面嫌弃，背后又想赚你钱的双面人态度，实在是让人觉得无语。

同样被商家以年龄为由，区别对待还体现在办理信用卡上。

2019年，交通银行发行了一款高达主题的信用卡。除了职业和信用度之外，这张信用卡还特别标注了只面向35岁以下的消费者。

图源：交通官网

按照国内消费数据推算，35岁以上年龄段的消费者普遍具有债务偿还能力，完全可以达到申请信用卡的水平。

这种用年龄把客户三六九等的做法，只会让人猜想或许是因为35岁以上的人经过消费主义的历练，自制能力较强，不属于超前消费好忽悠的人群。

而且这种35岁禁止申卡的情况，在信用卡界也不是孤例。

华夏银行推出的UP白金卡系列，同样谢绝35周岁以上人群申请。

甚至一些主营生活方式的社区型APP，也把35岁+用户列为了禁区。

图源：知乎

还大言不惭的把中年人推到了“社交目的性、功利性”的一端。

图源：知乎

对此，有一部分网友在下面留言：祝你失败！

看完了研发团队给出的理由，只想说这位网友怼得好！

诸多因为年龄设置的禁令和天条，将35岁以上的消费者，画地为牢。

在当今这个倡导人性化的时代里，年龄却作为一种原罪，让35岁+的中流砥柱成为被抛弃的一代人。

更可怕的是，这种年龄歧视的范围还在逐步扩张，涉及到的领域也在不断增大。

图源：微博

隐入尘烟的35岁

7月11日，和#北京多家青旅拒接待35岁以上中年人#一起登上热搜的，还有#35岁以上的人都可以做什么工作#这个话题。

在网友们的回帖中，我们看到了“35岁隐入尘烟”的悲哀。

点赞最高的一些回复，集中在送外卖、送快递、送桶装水、卖早餐之类不需要学历，不限制经验的体力劳动。

稍好一些的工作，也限制在保安、保洁、保姆的“吉祥三保”套餐里。

图源：微博

35岁以上的打工人，如果当不了霸道总裁就只能去抢体力劳动者的饭碗，职场就不应该给他们留位置。

从来如此，便对吗?

截止2022年，我国35-65岁人口总数达到6亿，占总人口的43%。

在延迟退休政策计划中，这些身处人生的半程，被考公年龄剔除出去，被用人单位拒之门外的35岁+人群，在漫漫30年，等候退休的求职路上，被迫裹挟在年龄凝视的目光下，成为存活在社会夹层中被遗忘的“中年弃子”。

而那些“ 留恋舒适区,你必将被淘汰”之类，听起来能量满满令人振聋发聩的励志鸡汤，用在他们身上，更是傲慢且不自知。

从今年开始，一些互联网大厂陆续开始向35岁以上人群放开岗位，监管部门也针对年龄门槛涉嫌的问题，增加了监管处理办法。

图源：微博热搜

作为即将迈入作为重度老龄化国家，关照互联网时代下的老年人是全社会每个人都应该参与的大事。

可以看到，对35岁设限的情况有了实际改善，也让所有即将迈进或者已经迈进35岁的人，看到了一线曙光。

时代的一个小小变革，就像是落在每个人身上，都会带来一个巨变。

给35岁的打工人一个机会，别让年龄成为标尺，消除看不见的歧视，不只是对他们的人文关怀，也是善待将来的自己，因为没有人会永远年轻。