在人们以往的观念里，上个好大学找份稳定的工作是人生大事。

这两件事情解决后，基本就预示着人生的后半程会顺风顺水，可近些年，不管是媒体口中还在是我们的周围，灵活就业的人数都在不断增加。

这个日益庞大的人群成为了社会上不能忽视的存在，据统计，2020年我国共有灵活就业人员约1.5亿，受到全球经济下行的影响，想必如今的人数只增不减。

他们的一举一动和所需所想，都可能会引发社会问题，近期相关人员纷纷退保的消息就登上了热搜。

什么是灵活就业

灵活就业这个说法最开始出现于媒体，不管是用人单位还是劳动提供者，只要两者间没有稳定的雇佣和被雇佣关系，都可以用灵活就业来描述。

你可以说某单位主要采取灵活就业的用人方式，也可以说某人是灵活就业人员。

2004年国务院新闻办发布了相关文件，官方第一次正式提到了灵活就业，算是对灵活就业这种就业形式的认可，认为它是促进社会就业的重要形式。

灵活就业包含的范围本就非常广泛，比如我们常见到的外卖小哥和快递员，他们很多都属于劳务派遣人员。

在工作时间和地点方面弹性非常大，算是灵活就业的人员，此外像自由职业者、作家、自由撰稿人，还有近些年常见的带货主播等，也属于是灵活就业。

因此我们就能知道，灵活就业只是换了种说法，社会上本来就有着一大批符合灵活就业定义的、以不稳定的弹性工作为生的人员。

灵活就业人员为何越来越多

从各类媒体报道和能观察到的社会现状来看，灵活就业的人数正处在不断增加的阶段，造成这种现象的原因主要来自内、外两个方面。

一个原因是企业负担加重。全球经济不景气，对以外贸出口为主的我国影响比较大，受到直接影响的就是那些出口为主的企业。

它们一般都是中小规模的劳动密集型企业，吸纳了大量的社会就业，它们的减产或者倒闭势必会造成这部分人失业。

而短期内经济又难以看到复苏的苗头，加上低端制造业的外移，同类用工企业越来越少，这部分失业人群就可能成为灵活就业人员。

出口行业的不景气也会产生连锁反应，连带着上下游企业开始压缩在编人员，缩减或推迟招聘，最后形成各行业大面积的就业减员，不断有消息爆出某某大型企业一次性裁员上万人。

这些人重归社会后，不管是主观原因还是被迫选择，都有灵活就业的可能。

另一个原因是社会发展的趋势。国家已经在着手调整在编人员的薪酬待遇，以减轻财政吃紧的压力，而且我们也早已不是计划经济的时代。

除了个别行业还存在大型国企，绝大部分行业早已完成了国企的私有化，除了政策上的引导外，国家也没有能力直接干预劳动力市场的供需问题。

此外，按照市场经济发展的规律，灵活就业的大军在未来还会继续扩充，很多发达国家的灵活就业占比超过30%，因此国家对灵活就业的态度一定是支持和鼓励。

从人力资源的层面讲，产业结构的转型也对求职者提出了越来越高的要求，发挥个人的主观能动性，不断提升自身素养和劳动技能，是今后在竞争激烈的就业市场胜出的关键，也是每个人都逃避不了的现实。

灵活就业人员为什么纷纷退出社保

灵活就业人员选择退缴社保的原因很简单也很现实。

一是行业不景气让人经济压力倍增，为了生存下去只能想办法节约开支，之前交社保因为有单位拿大头，个人缴纳并不算多，灵活就业以后就要全额缴纳社保，自然压力就很大了，停保退保也是无奈之举。

二是国家计划从2027年开始延长退休年纪，对于正处就业年龄的人来说,，也意味着要多缴5年的社保。

本来就迟迟等不来退休的那天，加上眼前经济压力又大，退缴社保自然成为很多灵活就业人员的选择。

总体来说，由于工作机会的不稳定，当灵活就业成为更多人的选择后，社保这类每期固定的费用支出就容易被“灵活”处理。

不是年轻人不明白社保的好处，而是当前的经济环境让他们没办法做出选择。

相信国家会考虑到这部分日渐庞大的劳动力群体，进一步促进社会财富的平衡分配，真正让社保发挥它该有的保障作用。