月工资高达“17万元”是一种什么概念呢？

以全球范围来说，可以被视为高收入群体。超出了大多数人的收入水平。

都说薪资待遇和能力是挂钩的，梁女士既有能力又为何惨遭开除呢？

让我们来一探究竟！

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开除

在一个平凡的工作日早晨，梁女士按惯例来到公司准备打卡上班。

她伸出手放在指纹识别机上，却发现机器并没有识别出她的指纹信息。

一时间，梁女士一脸疑惑地望着指纹识别机，心中充满了困惑。

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梁女士走到了自己的办公桌，震惊地发现，自己和公司员工的联系全都消失了。

她试图进入公司的工作群聊，却发现自己被移除出了近一百个工作群。

曾经与她共事的同事们仿佛消失在了无形之中，所有的联系渠道都戛然而止。

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不仅如此，梁女士发现自己的工作邮箱和企业内部系统的访问权限也被撤销了。

这种突然的断裂感让梁女士开始质疑自己的价值和地位。她曾经为公司做出了巨大的贡献，

为何现在却被彻底排除在组织之外？

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她思考着是否存在什么隐藏的原因，或是她所不知道的内部矛盾与争议。

梁女士带着疑惑和不满走进老板的办公室，她一进门就直接问道：

"老板，刚刚我发现我的指纹信息不见了，而且我发现我和其他员工的联系全都消失了，公司的群聊也不见了。这是怎么回事？"

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老板面色严肃地看着梁女士，若有所思地沉默片刻后，终于开口说道：

"梁女士，我知道这对您来说可能很困惑，但我有一个非常重要的原因。事实上，最近我发现您的薪资远远超过了我和其他员工，甚至超过了公司整体收入。

这引起了一些员工的不满和不平衡。为了维持内部的薪资公平和员工关系的稳定，我只能提出这样的选择。

要么您减少百分之九十的工资，要么您离开公司。"

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梁女士听到这番话，震惊和愤怒充斥着她的心头。

"老板，我对您的解释感到非常失望和愤怒。我的高薪是我通过自己的努力和才能取得的成果，我没有做任何违反公司规定或道德底线的事情。

为何我的成功却成了被威胁和要挟的理由？我为公司付出了辛勤的努力，取得了出色的业绩，这些都应该得到应有的回报和认可。我无法接受这样的不公平对待。"

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梁女士愤怒地回应道。

我们先来介绍介绍为何梁女士的月薪会高达17万呢？

梁女士经过一次面试成功进入了一家妊娠纹修复的公司，当时的公司处于接近倒闭的状态，面临着巨大的困境。

然而，梁女士并没有被这种困境吓倒，相反，她抱着积极的态度迎接着新的挑战。

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作为新员工，梁女士主动提出了自己的经营想法，并要求去做销售的工作。

她意识到妊娠纹对女性的影响很大，很多爱美的女性愿意花钱来做妊娠纹修复。

因此，她开始不停地发传单，给公司拉客户，每天都加班到很晚。

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梁女士的努力开始渐渐取得回报，客户逐渐增多，公司的业务也开始逐步恢复起来。

看到梁女士的工作能力非常强，老板主动提出给她10%的提成，并且这个提成包括了公司旗下的所有分店。

梁女士为了工作更加卖力，她更加加班加点，全身心地投入到工作中。

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随着时间的推移，公司从当初的两家店面发展成了20几家，每天的客户都源源不断。

这个时候，梁女士的工资也发生了巨大的变化，从三五千涨到了惊人的17万。

这个巨大的薪资变化不仅是对梁女士努力的回报，更是对她为公司做出的贡献的认可。

梁女士的工作经验、市场推广能力以及与客户的良好关系，为公司带来了可观的利润。

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辛辛苦苦的付出却得不到相应的回报，让我们一起回到上一幕。

梁女士被公司无缘无故地辞退，更令她愤怒的是，公司也没有打算支付她应得的工资。

老板的态度也非常坚决，完全无视梁女士的合理要求，根本也没有打算跟她多费口舌。

梁女士决定不再与老板争吵，因为她知道这样的争论无法解决问题。

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梁女士不甘心受到这种不公平对待。她决定采取行动，寻求自己的权益。

她与公司进行了多次交涉，坚持要求公司支付她的工资。

然而，公司对此置若罔闻，继续拒绝履行她应得的权益。

面对公司的强硬态度，梁女士决定寻求法律支持。

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她咨询了专业的劳动法律顾问，并收集了相关的证据和文件，证明自己在公司工作期间的付出和应得的工资。

她明白只有通过法律途径，才能维护自己的权益。

在与公司的不断交涉中，老板一次面也没露，实在是顶不住舆论和法律的压力。

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派了个负责人出来！！！

负责人却以梁女士未通过法律途径控诉为由，指责她无理取闹，试图通过违法手段解决问题

梁女士坚称自己并未与公司签订正式的劳动合同，但要求公司支付她合法应得的工资。

在争论中，负责人透露了导致梁女士被辞退的原因——调薪要求。

公司要求将梁女士的工资下调90%，从原来的17万元直接降至1万元。

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这样的无理要求让梁女士难以接受，她坚信这是对她的不公待遇和卸磨杀驴。

为了证明自己的工作价值，梁女士当场出示了工资明细和业绩报表。

这些文件清晰地显示，梁女士的努力和奉献是公司复苏和迅速扩张的关键因素。

尽管她未与公司签订正式合同，但公司每月按时缴纳社保，并有工资发放记录作为证据。

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这些文件成为梁女士维护自己合法权益的法律依据。

根据劳动法的规定，即使没有正式合同，工资发放记录和社保缴纳凭证也可作为认定劳动关系的依据。

在这种情况下，梁女士有权要求公司支付她合法应得的工资。

公司可能需要承担一年内双倍工资的赔偿责任，金额高达260万。

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老板的格局决定公司命运

在职场上，老板的格局决定了整个公司的命运。

他们的决策和处理方式，即使是小事，也能对公司的发展产生深远的影响。

让我们来看看，当一个老板只顾自己利益，对待员工的小事都不在乎的时候，他是否会后悔自己的决定。

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这样的老板，总是以自己为中心，只关注眼前的利益，而忽视了员工的权益和公司的长远发展。

他们无视员工的付出和努力，只追求短期利益的最大化。

当遇到问题时，他们不顾员工的感受和合理的诉求，只是简单粗暴地采取了解雇或降薪的措施。

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然而，这种做法往往会导致员工的离职和士气的低落。

员工们会感到自己的努力没有得到认可和回报，失去了对公司的忠诚度和工作的热情。

他们会开始怀疑自己的价值和意义，甚至会主动寻找更好的工作机会。

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而这位狭隘的老板，是否会后悔自己的决定呢？

或许在短期内，他会觉得自己取得了一些成功，得到了一些利益。

然而，当公司陷入困境，员工流失严重，业绩下滑时，他才会意识到自己的短视和狭隘的格局带来的后果。